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La reforma pensional impulsada por el Gobierno y adoptada mediante la Ley 2381 de 2024 modificó el funcionamiento del sistema de pensiones en Colombia al reemplazar el modelo de competencia entre Colpensiones y los fondos privados por un esquema de pilares complementarios.
Entre las medidas incluidas en la norma se encuentra un beneficio dirigido a las mujeres que, al cumplir la edad mínima para pensionarse, aún no reúnan las semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez. En esos casos, la ley permite descontar hasta 150 semanas de cotización, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Actualmente, la reforma continúa bajo revisión de la Corte Constitucional, mientras avanzan las disposiciones previstas en la legislación.
¿Cómo quedó el sistema pensional con la Ley 2381 de 2024?
Con la entrada en vigencia de la reforma, los aportes de los trabajadores quedaron distribuidos en cuatro pilares:
- Pilar Solidario: entrega una renta mensual de 230.000 pesos a adultos mayores en condición de pobreza extrema o vulnerabilidad. Está dirigido a mujeres mayores de 60 años y hombres de 65 años.
- Pilar Semicontributivo: beneficia a quienes realizaron aportes, pero no alcanzaron el mínimo de semanas para pensionarse. En lugar de recibir la devolución de saldos en un único pago, obtendrán un ingreso mensual vitalicio proporcional a lo cotizado.
- Pilar Contributivo: es obligatorio para todos los trabajadores. Los aportes correspondientes hasta 2,3 salarios mínimos ingresan a Colpensiones, mientras que el excedente debe dirigirse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) elegida por el afiliado.
- Pilar Voluntario: permite realizar aportes adicionales para incrementar el ahorro destinado a la pensión.
Las edades de pensión no fueron modificadas por la reforma y continúan siendo de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres.
¿Quiénes pueden descontar hasta 150 semanas para pensionarse?
Uno de los beneficios más relevantes de la nueva ley pensional está dirigido a las mujeres con hijos que, al cumplir la edad mínima para pensionarse, todavía no hayan alcanzado el número de semanas exigidas.
La norma establece que podrán descontar 50 semanas por cada hijo nacido vivo, con un máximo de tres hijos. En consecuencia, el beneficio puede llegar hasta 150 semanas para pensionarse.
Sin embargo, esta reducción no aplica de manera automática para todas las madres, ya que la ley fija varios requisitos que deben cumplirse.
Requisitos para descontar hasta 150 semanas para pensionarse
De acuerdo con la Ley 2381 de 2024, este beneficio solo podrá ser utilizado por las mujeres que:
- Hayan cumplido la edad de pensión, es decir, 57 años.
- No hayan completado las semanas mínimas exigidas para obtener la pensión.
- Hayan agotado previamente el sistema de equivalencias, cuando este sea aplicable.
- Tengan hijos nacidos vivos, ya que el descuento corresponde a 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres.
La finalidad de esta medida es reconocer el tiempo que muchas mujeres dedican al cuidado de sus hijos y que, en numerosos casos, limita la posibilidad de cotizar de forma continua durante su vida laboral.
¿Qué es el sistema de equivalencias en la reforma laboral?
Antes de aplicar la reducción de semanas por hijos, la norma exige verificar el llamado sistema de equivalencias.
Este mecanismo permite convertir determinados recursos ahorrados en semanas de cotización para completar el requisito de pensión.
El sistema aplica únicamente para las personas que tengan recursos en:
- Una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).
- El programa BEPS de Colpensiones.
Solo después de utilizar este mecanismo, cuando corresponda, podrá analizarse la aplicación del beneficio por hijos.
¿Cuándo no aplica la reducción de semanas?
La ley también establece los casos en los que este beneficio no puede utilizarse.
No será posible acceder a la reducción cuando:
- La mujer ya cumpla con las semanas mínimas requeridas al llegar a los 57 años.
- Se pretenda utilizar el descuento para incrementar la tasa de reemplazo o aumentar el valor de la pensión.
- La reducción supere el número de semanas necesarias para completar el requisito mínimo.
Por ejemplo, si una mujer necesita únicamente 50 semanas para pensionarse y tiene tres hijos, solo podrá descontar esas 50 semanas, ya que la finalidad del beneficio es completar el requisito mínimo y no superar el número de semanas exigidas.
La ley también establece que, a partir de 2036, cuando el requisito general será de 1.000 semanas, el descuento máximo de 150 semanas permitirá acceder a la pensión con un mínimo de 850 semanas, siempre que se cumplan las demás condiciones previstas en la norma.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes podrán descontar hasta 150 semanas para pensionarse con la nueva ley pensional?
Podrán acceder a este beneficio las mujeres que hayan cumplido los 57 años, no completen las semanas mínimas exigidas para pensionarse y cumplan las demás condiciones previstas en la Ley 2381 de 2024. La reducción corresponde a 50 semanas por cada hijo nacido vivo, con un máximo de tres hijos.
¿Cómo funciona el descuento de 150 semanas para pensionarse?
La ley permite disminuir las semanas requeridas para obtener la pensión cuando la mujer no alcanza el mínimo exigido. El beneficio es de 50 semanas por cada hijo nacido vivo y puede llegar hasta 150 semanas si tiene tres hijos y aún necesita completar ese requisito.
¿Todas las madres podrán descontar hasta 150 semanas para pensionarse?
No. La reducción no aplica para todas las mujeres con hijos. Solo beneficia a quienes, al cumplir la edad de pensión, todavía no reúnen las semanas mínimas de cotización y hayan agotado previamente el sistema de equivalencias cuando corresponda.
