Conozca la fecha desde la cual se pagarán dominicales y días festivos al 100% con la reforma laboral

¿Desde cuándo se pagarán los dominicales y festivos al 100 %?

A partir del 1 de julio de 2025, el recargo por laborar domingos y festivos se calcula con un incremento del 80 % sobre el valor de la hora trabajada. El aumento al 100 % se aplicará progresivamente, según el siguiente cronograma:

• 1 de julio de 2025: se aumentó al 80 %
• 1 de julio de 2026: se aumentará al 90 %
• 1 de julio de 2027: se aumentará 100 %

La medida aplica para pequeñas, medianas y grandes empresas, sin importar el sector económico. Las organizaciones que lo deseen podrán implementar el recargo completo antes de la fecha obligatoria.

¿Desde cuándo comenzará el recargo nocturno a las 7:00 p.m.?

El cambio en el inicio de la jornada nocturna regirá desde el 1 de enero de 2026. A partir de esa fecha, quienes trabajen entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. recibirán un recargo del 35 % sobre cada hora laborada.

Este ajuste impacta principalmente a sectores como vigilancia, entretenimiento nocturno, transporte, salud, comercio y call centers, donde el trabajo en ese horario es frecuente.

Preocupaciones de los gremios

Gremios como Fenalco (Federación Nacional de Comerciantes), Acopi (Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas) y la Andi (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia) han manifestado su preocupación por el posible incremento en los costos laborales, que podría afectar a las pequeñas y medianas empresas, llevándolas a reducir sus operaciones o incluso a cerrarlas.

El Gobierno Nacional ha respondido que las medidas se aplicarán de forma gradual, con el propósito de equilibrar la protección de los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial.

Otros cambios que trae la reforma laboral

Los contratos a término fijo se convertirán en indefinidos una vez el trabajador cumpla cuatro años continuos en la organización.

Asimismo, el empleador estará obligado a otorgar licencias para asistir a citas médicas, de urgencia o con especialistas, siempre que estén programadas previamente. También se contemplan licencias menstruales, las cuales requerirán un dictamen médico que justifique la ausencia.

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Los trabajadores podrán ausentarse para asistir a actividades escolares cuando actúen como acudientes y hayan sido requeridos por la institución educativa. Lo mismo aplica en caso de citaciones judiciales o administrativas.

Finalmente, las empresas deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. En organizaciones con 500 o más trabajadores, se exigirá incorporar una persona con discapacidad adicional por cada 100 empleados que superen ese umbral.