La FM en Google News
La Ley 2101 de 2021 comenzó a reducir paulatinamente la jornada laboral en Colombia, de 47 a 42 horas semanales, sin disminuir el salario de los trabajadores, lo que aumentó sus ingresos por hora trabajada.
En julio de 2023 bajó a 47 horas semanales; en julio de 2024, a 46 horas; en julio de 2025, a 44 horas; y en julio de 2026 llegó al límite definitivo de 42 horas semanales.
Esta reducción acercó a Colombia al promedio latinoamericano, según reveló el Banco de la República en su más reciente Reporte del Mercado Laboral. No obstante, en el país se trabaja más horas que en Argentina, Brasil, Chile, México y Perú.
Horas de trabajo en Colombia vs. Latinoamérica
Banrep recogió que, durante el primer trimestre de 2021, el promedio de tiempo trabajado en Colombia era de 45,5 horas semanales, frente a 38,4 horas de promedio regional.
Para el cuarto trimestre de 2025, el promedio nacional se redujo a 42,3 horas, mientras que el promedio regional subió a 39,7 horas. Esto significó una reducción de la brecha, de 7,1 horas a 2,6 horas semanales.
La mayor reducción la registraron los trabajadores asalariados, que pasaron de 47,7 horas semanales en 2021 a 43,7 horas a finales de 2025.
En el caso de los no asalariados, es decir, los independientes, la reducción fue de solo 2,3 horas semanales: de 42,6 horas en 2021 a 40,3 horas. El Banco de la República explica esta diferencia por las dinámicas propias del trabajo independiente.
El empleo formal crece en Colombia, pero pierde fuerza entre los asalariados
Por otra parte, el informe del Emisor muestra que el empleo formal en Colombia mantuvo una trayectoria positiva durante el último año, aunque su expansión estuvo impulsada principalmente por trabajadores no asalariados.
Entre mayo de 2025 y mayo de 2026 se generaron 689.000 puestos formales, equivalentes a un crecimiento anual del 6,6 %. En contraste, el empleo informal aumentó 0,6 %, con 77.000 nuevas plazas.
La composición de ese avance, sin embargo, revela un cambio importante: el mayor dinamismo provino del empleo formal no asalariado, segmento que incluye contratistas y trabajadores independientes. Mientras tanto, el trabajo asalariado mostró señales de debilitamiento, particularmente en las principales zonas urbanas. Frente a diciembre de 2025, esta modalidad disminuyó 0,8 % en mayo, mientras la ocupación no asalariada aumentó 2,9 %.
Los registros administrativos respaldan esta tendencia. A marzo, los cotizantes dependientes inscritos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) crecieron 2,6 % anual, mientras los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) reflejaron una pérdida de impulso entre asalariados formales y cotizantes a la seguridad social.
El crecimiento de contratistas e independientes también contribuyó a reducir la informalidad. En mayo, la tasa se ubicó en 54,5 %, tras caer 1,4 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior. El reporte señala que esta dinámica podría estar asociada, en buena medida, con el aumento de contratistas en la administración pública. Así, aunque Colombia crea empleo formal, el avance proviene menos de vínculos asalariados y más de modalidades independientes y contractuales.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cómo cambió la jornada laboral en Colombia con la Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 redujo gradualmente la jornada laboral de 47 a 42 horas semanales entre 2023 y 2026, sin disminuir el salario de los trabajadores.
¿Cuántas horas trabajan los colombianos frente al promedio de Latinoamérica?
Según el Banco de la República, el promedio semanal en Colombia pasó de 45,5 horas en 2021 a 42,3 horas en 2025. Aunque la brecha con la región se redujo, el país sigue registrando más horas trabajadas que varias economías latinoamericanas.
¿Qué trabajadores redujeron más sus horas de trabajo en Colombia?
Los asalariados registraron la mayor disminución, al pasar de 47,7 horas semanales en 2021 a 43,7 horas a finales de 2025. Entre los independientes, la reducción fue más moderada.
¿Cuántos empleos formales se crearon en Colombia entre 2025 y 2026?
Entre mayo de 2025 y mayo de 2026 se generaron 689.000 empleos formales, lo que representó un crecimiento anual del 6,6 %, muy por encima del aumento del empleo informal.
¿Por qué creció el empleo formal impulsado por contratistas e independientes?
El informe señala que el mayor dinamismo provino de trabajadores no asalariados, como contratistas e independientes. Este comportamiento también ayudó a reducir la tasa de informalidad hasta el 54,5 % en mayo de 2026.
