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Enero y febrero suelen ser meses esperados por millones de trabajadores en Colombia. En ese periodo, los empleadores deben consignar las cesantías y los intereses de cesantías, un dinero que para muchas personas representa un alivio financiero o la posibilidad de cumplir planes que han venido aplazando. Hay quienes lo usan para avanzar en proyectos de vivienda o educación y otros prefieren dejarlo intacto como un respaldo económico en caso de quedarse sin empleo.
Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales obligatorias en el país y aplican para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. El monto que se consigna depende del tiempo trabajado durante el año anterior y del salario base devengado. A diferencia de otros pagos laborales, este dinero no llega directamente al bolsillo del trabajador, sino que se deposita en un fondo especializado, elegido previamente por cada empleado.
Ese detalle no es menor. El fondo de cesantías cumple la función de custodiar el ahorro y, además, hacerlo crecer con el paso del tiempo. Mientras el dinero permanece allí, genera rendimientos que se suman al capital inicial. Por esta razón, el valor final que recibe una persona al momento de retirar sus cesantías suele ser mayor al que fue consignado originalmente.
Cuáles son los fondos más rentables
La rentabilidad de los fondos de cesantías no es un asunto libre de reglas. En Colombia, la Circular 0069 de 2025 definió los topes mínimos que deben cumplir estas entidades en materia de rendimientos. Estos se reconocen al cierre de cada año y se agregan al saldo individual de cada afiliado.
Con corte a noviembre de 2025, los datos mostraban diferencias claras entre los fondos, especialmente entre los portafolios de largo y corto plazo. En el largo plazo, Colfondos se posicionaba como el fondo con mayor rentabilidad, al registrar un 12,30 %. Le seguían Skandia, Protección y Porvenir. En este grupo, la rentabilidad mínima exigida era del 8,45 %.
En el caso de los portafolios de corto plazo, el panorama cambiaba. Protección encabezaba la lista con una rentabilidad del 7,79 %, seguida por Porvenir, Skandia y Colfondos. Para este tipo de ahorro, la rentabilidad mínima establecida era del 6,12 %.
Estas diferencias se reflejan directamente en el dinero que recibe el trabajador. Por ejemplo, una persona con 1.700.000 pesos ahorrados en un fondo de largo plazo con una rentabilidad del 12,30 % podría retirar cerca de 1.909.100 pesos. En cambio, si ese mismo monto estuviera en un portafolio de corto plazo, el valor final sería menor.
Así se calcula el valor de las cesantías
El cálculo de las cesantías es sencillo, aunque no todos los trabajadores lo conocen con claridad. Para determinar el monto que se consigna, se toma el salario base mensual, sin incluir el auxilio de transporte, y se multiplica por los días trabajados durante el año. El resultado se divide entre 360.
Por ejemplo, si un trabajador devengó el salario mínimo en 2025, equivalente a $1.423.500, y laboró todo el año, es decir, 360 días, el cálculo sería el siguiente:
1.423.500 × 360 ÷ 360.
En este caso, el valor de las cesantías que deben consignarse en el fondo correspondiente es de $1.423.500, lo que equivale a un salario mensual completo.
Un ejemplo práctico ayuda a entender mejor el proceso. Si un trabajador devengó un salario mínimo en 2025 y trabajó nueve meses durante el año anterior, el cálculo permite establecer el total de cesantías que deben ser consignadas en su fondo, de acuerdo con lo establecido por la ley laboral.
