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En 2021, los trabajadores colombianos celebraron la reducción de la jornada laboral, de 48 a 42 horas semanales. Según quedó establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021, la reducción sería progresiva, comenzando el 15 de julio de 2023.
El objetivo de esta ley no solo es reestructurar el tiempo que los colombianos le dedican al trabajo, sino generar un impacto en la vida personal, al promover más espacios familiares y recreativos. De tal manera, la reducción progresiva se ha implementado de la siguiente forma: en 2023 pasó de 48 a 47 horas semanales; en 2024 se redujo a 46 horas; desde julio de 2025 rige una jornada de 44 horas, y en julio de 2026 se alcanzará el objetivo final de 42 horas semanales.
Pero lo que muchos no saben, y que podría traer un disgusto a algunos, es que esta reducción elimina de forma permanente un beneficio que ya tenían los trabajadores vinculados a su empleador mediante contratos laborales.
Trabajadores pierden importante beneficio a partir de 2026
De acuerdo con lo que establece la norma, la implementación de la jornada de 42 horas semanales desencadenará la exoneración permanente de la obligación de otorgar a los empleados el día de la familia. Esto quiere decir que, a partir del próximo año, quedará en manos de cada empresa la decisión de otorgar esta jornada o no.
Esto se encuentra consignado en el artículo 6 de la mencionada ley, en donde se puede leer: «la disminución de la jornada laboral de que trata esta ley exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990». En otras palabras, en el momento en el que el empleador cumpla con la norma, no será obligatorio brindar este día.
La Ley 1857 de 2017 contemplaba que «los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia».
Este es el día exacto en el que desaparecerá la obligación de otorgar el día de la familia
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral hasta llegar a 42 horas semanales. Desde el 15 de julio comenzó el proceso, que finalizará el 16 de julio de 2026. Justamente, a partir de esa fecha, ya no será obligatorio para las empresas otorgar el día de la familia a sus trabajadores.
La anterior decisión se tomó teniendo en cuenta que los empleados se verán beneficiados con más tiempo libre para abarcar actividades personales y cumplir con la función que tiene este día.
Si la empresa ya realizó voluntariamente una reducción de su jornada a 42 horas semanales, ya no tiene la obligación de otorgar el día de la familia a los empleados.
Otro importante cambio laboral a partir de 2026: la jornada nocturna
Por otra parte, la Ley 2466 de 2025, con la cual se implementó la reforma laboral en Colombia, trajo un importante cambio en la jornada nocturna: ya no iniciará a las 9:00 p. m., sino a las 7:00 p. m. Esto implica que el recargo nocturno empezará a cobrarse dos horas antes.
Este cambio comenzará a regir a partir del 25 de diciembre de 2025.
