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La reforma laboral, que entró en vigencia en junio del presente año, trajo sustanciales cambios en el mundo laboral, como el aumento de la remuneración por trabajar domingos y festivos o la ampliación de la jornada nocturna.
En el articulado, aprobado por el Congreso de la República bajo la Ley 2466 de 2025, se especifican nuevos permisos que las empresas estarán obligadas a otorgar a los trabajadores. Estas disposiciones buscan proteger la salud de los empleados, a sus familias, y fomentar la movilidad sostenible dentro del entorno laboral.
Estos son los nuevos permisos que deben otorgar las empresas gracias a la reforma laboral
Citas médicas: Según indicó el Ministerio de Trabajo, las personas ahora podrán asistir a citas médicas sin perder remuneración por el tiempo que se ausenten de su trabajo.
La condición para ello es avisar al empleador con anticipación y presentar el soporte. "El empleador debe autorizar la salida y pagar el día, sin descontar ni sancionar, registrando la ausencia como un permiso remunerado", indicó la cartera en un video publicado en sus redes sociales.
Asistir a citas médicas como acudiente: La reforma laboral no solo otorga el permiso para asistir a una cita médica como paciente, sino como acudiente. "Ser acudiente es un derecho protegido y los trabajadores pueden acompañar a sus hijos o hijas a citas médicas o escolares recibiendo el pago completo", indicó el Ministerio de Trabajo.
Diligencias legales, administrativas o judiciales: Los trabajadores colombianos también tendrán derecho a asistir a diligencias legales, administrativas o judiciales sin afectación salarial, siempre que avisen con tiempo, presenten la citación y entreguen la constancia de asistencia.
El trabajador debe avisar con anticipación, presentar la citación y entregar la constancia de la asistencia. Por su parte, el empleador debe reconocer el día como laborado, conservar los documentos presentados y abstenerse de imponer sanciones o descuentos.
Bicicleta como medio de transporte: Por último, la reforma laboral premia la movilidad sostenible, otorgando un día libre remunerado a quienes utilicen la bicicleta como medio de transporte habitual hacia su lugar de trabajo.
Este permiso especial se otorga una vez cada seis meses. El empleado debe demostrar el uso constante de la bicicleta, pedir el permiso con cinco días de antelación y acordar la fecha con la empresa. Por su parte, el empleador debe verificar el cumplimiento del requisito, promover la movilidad sostenible y autorizar el pago del día.
¿Cuándo cambiará la jornada nocturna en Colombia?
Uno de los cambios más importantes que trae la reforma laboral, y que beneficiará a miles de trabajadores en todo el país, es la ampliación de la jornada nocturna: antes era de 9:00 p.m. a 6:00 a.m., pero ahora será de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
Esto quiere decir que el pago extra de la jornada nocturna empezará a aplicarse dos horas antes. Quienes trabajen después de las 7 de la noche recibirán un recargo del 85% sobre su salario ordinario. Este cambio se aplicará a partir del 1 de enero de 2026.
