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Trabajadores que pueden pedir 30 días de vacaciones pagas

Existen algunas profesiones en Colombia que tienen por ley 30 días de vacaciones. Aquí les contamos de cuáles se trata.

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Actualizado:
Jueves, Julio 4, 2024 - 15:04
Un calendario en el fondo y una persona celebrando
De acuerdo con el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones deben ser concedidas por el empleador, ya sea de manera oficial o a petición del empleado.
Foto de Andrea Piacquadio - SHVETS production : Pexeles

El derecho a vacaciones es fundamental para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, permitiéndoles un tiempo de descanso y recuperación. Durante este período, el empleado continúa recibiendo su salario habitual y tiene la opción de disfrutar de sus vacaciones en un lugar diferente a su residencia habitual, sin que esto afecte su remuneración.

A pesar de este derecho, muchos trabajadores desconocen los beneficios que les corresponden durante este periodo y las obligaciones que los empleadores tienen hacia su personal.

De acuerdo con el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones deben ser concedidas por el empleador, ya sea de manera oficial o a petición del empleado, dentro del año siguiente a la fecha en que se causa el derecho a disfrutarlas, sin perjudicar el servicio ni la efectividad del descanso.

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Asimismo, la ley estipula que todo trabajador que haya laborado por un año consecutivo en una empresa tiene derecho a un descanso de 15 días hábiles remunerados.

Trabajadores felices
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, establece la Ley.
Freepik

Lista de personas que tiene derecho a 30 días de vacaciones al año 

De acuerdo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, existen algunas profesiones que tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada seis meses de servicio, debido a los riesgos específicos de su labor. Aquí les contamos esos trabajos: 

  • Empleados que trabajan con rayos X: Aquellos ocupados en la aplicación de rayos X.
  • Trabajadores en la lucha contra la tuberculosis: Los ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a esta labor.

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La exposición a la tuberculosis y a la radiación ionizante de los rayos X puede causar graves problemas de salud, como enfermedades respiratorias, daños genéticos e incluso cáncer. Para minimizar estos riesgos, es crucial que los profesionales en estas áreas tengan suficientes periodos de descanso para recuperar sus condiciones físicas y mentales.

El derecho a vacaciones es vital para el bienestar y la salud de los trabajadores en Colombia. Conocer estos derechos y las obligaciones del empleador es esencial para asegurar un entorno laboral justo y saludable. Las vacaciones no solo permiten a los trabajadores descansar y recuperarse, sino que también contribuyen a la prevención de riesgos laborales y al mantenimiento de la salud mental y física de los empleados.

Trabajadores de la Adres.
La exposición a la tuberculosis y a la radiación ionizante de los rayos X puede causar graves problemas de salud.
Cortesía Adres

Los descansos remunerados a los que tienen derecho los trabajadores

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) define claramente los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores. Uno de los beneficios más importantes para los trabajadores es el derecho a descansos remunerados, regulado también por la Ley 50 de 1990, aunque muchos desconocen estos derechos.

  • Descansos electorales

Los trabajadores que participen en elecciones tienen derecho a un día de descanso remunerado. Este beneficio busca fomentar la participación democrática sin afectar la remuneración del trabajador.

  • Descanso dominical

Según el artículo 172 del CST, los empleadores están obligados a otorgar a sus empleados un día de descanso remunerado los domingos. Este descanso debe ser de al menos veinticuatro horas continuas y la remuneración correspondiente es igual al salario ordinario de un día.

Es importante destacar que esta remuneración no se aplica si el trabajador está recibiendo indemnización o auxilio por enfermedad o accidente laboral. Además, existen excepciones para empresas que han organizado turnos de trabajo sucesivos, en cuyo caso los horarios no deben exceder las seis horas diarias y las 36 horas semanales.

  • Descanso compensatorio

En caso de que un trabajador deba laborar durante su día de descanso, tiene derecho a recibir un día de descanso compensatorio remunerado. Esta medida garantiza que el trabajador no pierda su tiempo de descanso debido a necesidades laborales excepcionales.

  • Descanso durante la jornada

La legislación también establece que la jornada laboral debe dividirse en dos secciones, separadas por un tiempo de descanso conocido comúnmente como hora de almuerzo. Este descanso es fundamental para mantener la productividad y la salud del trabajador a lo largo del día.

Fuente:
Sistema Integrado Digital