Reforma laboral: esta es la condición para pasar de un contrato fijo a indefinido

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Por otra parte, la nueva Ley señala que si una persona viene con períodos acumulados en la empresa, no pasará a tener contrato a término indefinido sin importar que tenga una sumatoria de cuatro o más años en este aspecto.

"La redacción de esta norma deja claro que si tenemos unos contratos que traen años acumulados hacia atrás, estos no van a contar dentro del límite de los cuatro años", explicó Angélica Carrión, expresidenta del Colegio de Abogados del Trabajo, en declaraciones a un medio de comunicación nacional.

¿Qué tiene que suceder para que el cambio a contrato indefinido sea automático?

Según indicó la experta, si existe alguna disputa entre el empleador y el trabajador en la transición al contrato a término indefinido, podrá existir una intervención judicial en la que se emita una resolución ante esta problemática: "El juez podrá decir lo siguiente: este contrato se convirtió por disposición legal en uno indefinido", explicó.

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En ese orden de ideas, los trabajadores deberán cumplir un trabajo continuo durante los próximos cuatro años en su empresa para que reciban el beneficio de tener un contrato a término indefinido. Por su parte, la reforma laboral también obligará a las empresas a revisar sus políticas de contratación para que se ajusten a lo establecido en la nueva ley.

¿Qué otros trabajadores en Colombia tendrán cambios en la contratación?

Otra de las grandes novedades que establece la reforma laboral es en los contratos de aprendizaje que aplican para los estudiantes del Sena. En este caso, ellos pasarán a ganar un 75% del salario mínimo durante la fase lectiva. Mientras que en la fase productiva, se pagará el 100%, es decir, 1.423.500 pesos de acuerdo al valor que rige en 2025.

Por otra parte, el empleador deberá afiliarlos al sistema de seguridad social, lo que significa que podrán cotizar en salud, además de estar vinculados a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

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En cuanto a los docentes, la reforma laboral no afecta directamente sus contratos, ya que ellos se encuentran regidos bajo la modalidad del año calendario, tal como lo dicta el artículo 101 del Código Sustantivo de Trabajo.