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Las licencias remuneradas son permisos otorgados a los trabajadores para ausentarse de sus funciones sin afectación salarial. Estas están respaldadas por la ley y garantizan derechos relacionados con la salud, la familia y el descanso.
En Colombia, los trabajadores pueden solicitar estas licencias por distintos motivos, entre ellos: enfermedad, maternidad, paternidad, luto y calamidad doméstica, entre otros.
Con la aprobación de la reforma laboral en el Senado, uno de los aspectos destacados es la inclusión de nuevas licencias remuneradas para los trabajadores.
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Licencias remuneradas en Colombia
Las licencias tienen como objetivo equilibrar la vida laboral y personal, representando un avance en los derechos de los empleados, aunque también implican retos para los empleadores en términos de costos y organización.
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Licencia de paternidad
La licencia de paternidad en Colombia es actualmente de dos semanas. Sin embargo, la reforma laboral contempla su ampliación gradual para fomentar una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Aunque la duración final está sujeta a aprobación, las propuestas plantean un incremento significativo, alineando al país con estándares internacionales.
Licencia por luto
La reforma también propone estandarizar y ampliar la licencia por luto. Aunque actualmente se otorgan algunos días en caso de fallecimiento de un familiar, la ley no establece un mínimo obligatorio.
Por ello, la reforma busca garantizar un mínimo de 10 días remunerados para que los trabajadores puedan afrontar la pérdida de un ser querido.
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Licencia por cuidado de familiar enfermo
Uno de los puntos más relevantes de la reforma es la creación de una licencia por cuidado de familiar enfermo. En la actualidad, muchos trabajadores recurren a licencias no remuneradas o vacaciones para atender a familiares con enfermedades graves que requieren cuidados especiales.
La propuesta busca establecer un número determinado de días remunerados para estos casos. Esta licencia aplicaría para quienes tengan a su cargo padres, hijos o cónyuges con condiciones de salud que demanden atención constante.
