Luis Guillermo
Benito Paredes
En esta Nota:
Indemnización si lo despiden sin justa causa: esto le deben dar si gana $3'000.000
Conocer cuánto le corresponde por despido sin justa causa es clave para proteger sus derechos laborales y exigir una compensación justa.
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Martes, Mayo 13, 2025 - 11:48
Proteja sus derechos laborales y mantenga la estabilidad en su trabajo. Conozca sus derechos y exija condiciones dignas. Ley laboral en Colombia: compensación por despido injustificado.
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La estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores son pilares esenciales del mundo del trabajo. Conocer sus derechos permite a los trabajadores protegerse de abusos, exigir condiciones dignas, fomentar ambientes laborales justos y acceder a mecanismos legales de defensa.
En algunos casos, los trabajadores se ven forzados a renunciar por acciones indebidas del empleador o son despedidos sin justa causa. Para estas situaciones, la ley contempla mecanismos de compensación que buscan resarcir al trabajador y restablecer el equilibrio en la relación laboral.
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En Colombia, el empleador puede terminar el contrato sin justa causa, siempre que pague la indemnización correspondiente.
La indemnización está determinada por el tiempo laborado por el empleado.
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¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización por despido sin justa causa se determina con base en dos factores: el tipo de contrato (a término fijo o indefinido) y la duración del vínculo laboral.
Para los contratos a término indefinido, el cálculo es el siguiente:
- Por el primer año trabajado, el empleado tiene derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario.
- A partir del segundo año, se suman 20 días de salario por cada año adicional.
- Las fracciones de año se calculan de forma proporcional.
Por el primer año trabajado, al empleador le corresponde una indemnización igual a 30 días trabajados.
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Ejemplo práctico:
Si un trabajador devenga $3.000.000 mensuales y es despedido sin justa causa, el cálculo sería:
- Durante el primer año: indemnización de $3.000.000.
- A partir del segundo año: se suman 20 días de salario por cada año adicional.
El valor diario se calcula así:
$3.000.000 ÷ 30 = $100.000 por día.
Si el empleado ha trabajado 5 años y 6 meses, el cálculo sería:
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- Primer año: 30 días = $3.000.000
- Años 2 a 5: 20 días × 4 = 80 días = $8.000.000
- Medio año adicional: 10 días = $1.000.000
- Total indemnización: $12.000.000
¿Qué hacer si fue despedido sin justa causa?
- El trabajador puede presentar una demanda laboral para que un juez determine si el despido fue injustificado y ordene el pago de la indemnización.
- Si el empleador no ha efectuado el pago, se debe enviar un derecho de petición solicitando el cumplimiento de la obligación.
- En caso de negativa, el trabajador puede acudir al inspector de trabajo más cercano para gestionar el pago o asistir a un centro de conciliación privado o un consultorio jurídico, donde un tercero facilitará el acuerdo entre las partes.
- Una vez se logre un acuerdo entre empleador y trabajador, se procederá al pago de la indemnización según lo establecido.
Fuente:
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