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En Colombia el Sistema General de Seguridad Social define la conformación del Sistema de Salud, El sistema de Pensiones, el Sistema de Riesgos Laborales y cajas de compensación para darle cobertura a la población ante condiciones de Enfermedad, vejez, invalidez y eventos laborales como Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral.
Desde políticas públicas y en el marco de las estrategias de la Dimensión de Salud y Ámbito Laboral se establece la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de modos, condiciones y estilos de vida saludable en los entornos laborales.
En este sentido el sistema general de Riesgos laborales ha tenido una amplia evolución contextualizando y expidiendo normatividad especifica en Seguridad y Salud en el trabajo para cumplimiento de los actores con el objetivo de anticipar, evaluar y controlar los riesgos laborales evitando los accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral.
Al revisar las estadísticas de eventos de trabajo a nivel nacional estas habían tenido un comportamiento importante hacia la disminución de las tasas de mortalidad, frecuencia severidad y enfermedad laboral de gran interés desde el 2013 hasta 2019: sin embargo, con la emergencia de COVID-19 estas estadísticas pueden verse aumentadas con el reconocimiento para el personal de salud como enfermedad laboral o accidente de trabajo definidas con el decreto 676/20.
Estas cifras nos pueden generar mayor preocupación cuando miramos la población ocupada y la población afiliada al sistema general de riesgos laborales las cifras publicadas por el Ministerio de Salud encontramos que solo 10.528.465.
Los Trabajadores tendría cobertura para la prestación asistencial y económica derivada de los eventos laborales encontrándose desprotegidos cerca de 12.232.265 trabajadores que harían parte de población informal y que no tienen protección ante la Incapacidad permanente parcial o invalidez generada por sus actividades laborales como informales o por cuenta propia.
En todo este contexto en el 2019 se reconocieron por riesgos laborales 17.542 IPP y 581 pensiones por invalidez como resultados de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral.
Es por estos datos que nos debemos convencer de la importancia de la gestión de la Prevención en riesgos laborales corresponde el interés de todos los actores, empleadores, trabajadores, aseguradoras porque cada evento que genere lesión funcional, perturbación psiquiátrica, invalidez o la muerte va a dejar un rezago de situaciones que afectan de forma global a todos.
Principalmente encontraremos a un trabajador con una condición salud que afecta su bienestar física o mental, que afecta sus entorno familiar, social, su rol laboral y ocupacional y económico, de diferente forma tendremos a empleadores ante condiciones de angustia por la situación de salud de su trabajador, por la afección de su imagen corporativa, por lo daños en infraestructura e maquinaria, por perdidas en producción y aun en el componente de las responsabilidades laborales en el contexto civil, penal o sanciones en el sistema general de riesgos.
Por lo anterior se hace necesario que el empleador implemente el Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo en sus organizaciones, el cual debe ser dinámico, activo, diligente que sea respetado, valorado, respaldado y aplicado por todos los trabajadores, pero también se requiere que el mismo trabajador identifique las condiciones de peligro, se capacite para minimizar el riesgo, pero sobretodo que propenda por su cuidado.
Si logramos esta armonía y reconocemos la importancia de la integridad de la salud, tendremos mejores trabajadores con gran productividad laboral.
