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Según confirmó el Dane, el desempleo en Colombia llegó a 9,5 en noviembre. Por lo cual, algunos se han preocupado, ya que a lo largo de los últimos meses no han podido encontrar trabajo.
Pasan hojas de vida, pero no en todas las ocasiones les devuelven la llamada para seguir en el proceso. Por otra parte, están las personas a las que pronto se le acabará el contrato o simplemente los despedirán.
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Frente a este último caso, surgen varias dudas sobre lo que la empresa tendrá que pagarle luego de confirmar que usted no va más.
En este aspecto, hay que remitirse al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que habla de la terminación unilateral del contrato sin justa causa. Allí habla en detalle de cómo se tendría que llevar a cabo de este proceso.
Aquí se le explicará cómo pagarán la indemnización en un contrato a término indefinido:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salarios mínimos mensuales legales:
1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez, salarios mínimos legales mensuales.
1. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre los 20 días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Entonces, ¿en qué casos no se paga la indemnización laboral?
1. Cuando ya no existe una relación entre la empresa y el empleado por un mutuo acuerdo
2. Si en el contrato laboral menciona alguna cláusula sobre el fin del empleo, la empresa no tendría que pagar indemnización laboral.
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3. El trabajador no pueda continuar y ya no se tenga ninguna relación entre los dos.
4. Cuando el empleado incumplir con las funciones que tiene mientras labora en la empresa.
Si tiene alguna duda al respecto, aquí está el PDF completo para analizar el Código Sustantivo del Trabajo.
