La FM en Google News
La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las empresas buscan trabajadores y también modifica las oportunidades para profesionales que buscan empleos remotos desde Latinoamérica.
Entre los perfiles que registran demanda están los especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial y los profesionales dedicados a las ventas.
Este dato es de las declaraciones de Alexander Torrenegra, fundador de Torre, una plataforma laboral que utiliza inteligencia artificial para conectar empresas con personas que buscan empleo.
Según explicó a Bloomberg Línea, la plataforma recibe más de 1.000 nuevas vacantes remotas cada día, dirigidas a trabajadores que pueden desempeñar sus funciones desde distintos lugares.
Torre también utiliza inteligencia artificial durante los procesos de selección. La plataforma realiza más de 5.000 entrevistas diarias mediante esta tecnología y, durante el último mes reportado, registró más de 28.000 conexiones entre compañías que buscaban trabajadores remotos y personas interesadas en esas oportunidades.
¿Cuáles son los perfiles que más buscan las empresas?
Uno de los perfiles que llamó más la atención fue el de especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial. Se trata de profesionales que combinan conocimientos de mercadeo con herramientas de IA para automatizar diferentes procesos relacionados con esta área.
Las ventas también están entre las actividades con demanda. Torrenegra relaciona esta situación con el crecimiento de la oferta de software y la competencia entre compañías para conseguir clientes. En este sentido, las capacidades para vender, comunicarse y generar confianza adquieren importancia dentro de los equipos.
El trabajo remoto también tiene bastante alcance en las contrataciones. Las empresas ya no necesitan limitar la búsqueda de trabajadores al país donde funcionan, mientras los profesionales pueden acceder a oportunidades de compañías ubicadas en otros mercados.
Torrenegra explicó que un especialista en automatización de marketing con IA que trabaje desde Medellín para una empresa extranjera puede recibir entre US$30.000 y US$60.000 al año. La cifra depende del tipo de perfil y de las condiciones de la contratación.
¿Cómo interviene la inteligencia artificial en la selección?
La inteligencia artificial se usa en varias etapas del proceso utilizado por Torre. El sistema analiza factores como salario, ubicación, expectativas laborales y capacidades técnicas, además de aspectos relacionados con los valores culturales que busca cada compañía.
La plataforma utiliza más de 100 factores para establecer coincidencias entre candidatos y vacantes. Con estos datos, el sistema identifica perfiles que pueden ajustarse a determinados cargos y facilita el contacto entre las empresas y los trabajadores.
El proceso también establece una coincidencia entre una vacante y un candidato en aproximadamente 100 milisegundos. De esta manera, la tecnología interviene desde la identificación de los perfiles hasta el contacto con las personas que podrían ocupar una posición.
La búsqueda no es solo para los trabajadores registrados directamente en Torre. Cuando el sistema no encuentra suficientes candidatos, puede recurrir a LinkedIn, grupos de WhatsApp, redes sociales y portales especializados para localizar otros perfiles.
Torrenegra dice que, en Colombia, menos de una quinta parte de los trabajos a los que una persona podría postularse aparece en una bolsa de empleo. El resto puede circular por diferentes espacios digitales.
¿Qué cambia para quienes buscan trabajo remoto?
El avance de estas herramientas también modifica la forma en que los trabajadores presentan su experiencia profesional. Para Torrenegra, los perfiles digitales adquieren importancia porque los sistemas automatizados utilizan la información disponible para establecer coincidencias con las vacantes.
Por eso, los candidatos necesitan presentar de forma clara sus habilidades, experiencia y aspiraciones laborales. Esta información permite que las plataformas identifiquen qué oportunidades pueden guardar relación con cada perfil.
La automatización también puede intervenir en etapas posteriores del proceso. Algunas compañías utilizan sistemas que seleccionan candidatos y envían ofertas sin una revisión humana previa.
Cuando una persona cumple con los criterios establecidos y acepta la propuesta, el proceso puede avanzar de manera automática, aunque la firma del contrato requiere una intervención adicional.
El escenario también contempla la participación de agentes de inteligencia artificial en las postulaciones. Un sistema puede realizar aplicaciones a vacantes mientras otro analiza los candidatos que recibe una empresa. Esto introduce cambios en una dinámica que tradicionalmente dependía de la búsqueda manual de ofertas y del envío individual de hojas de vida.
Para los trabajadores latinoamericanos, el crecimiento del empleo remoto abre la posibilidad de buscar oportunidades en compañías extranjeras sin cambiar de país. Al mismo tiempo, las empresas pueden ampliar sus procesos de contratación hacia profesionales que viven fuera de sus mercados habituales.
¿Cuáles son los trabajos remotos con mayor demanda?
Entre los perfiles mencionados por Alexander Torrenegra aparecen los especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial y los profesionales de ventas. La demanda se relaciona con las necesidades de las empresas y con el uso creciente de herramientas de IA.
¿Cuánto puede ganar un profesional remoto desde Latinoamérica?
Torrenegra señala como referencia el caso de un especialista en automatización de marketing con IA que trabaja desde Medellín para una empresa extranjera. Según su explicación, ese perfil puede recibir entre US$30.000 y US$60.000 anuales.
¿La inteligencia artificial puede participar en la contratación?
Sí. Torre utiliza IA para analizar candidatos y vacantes, establecer coincidencias y facilitar el contacto entre empresas y trabajadores. El sistema considera más de 100 factores relacionados con las características de cada oportunidad y de cada candidato.
