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El Día de la Familia dejará de ser un derecho obligatorio para los trabajadores que tengan un contrato formal en Colombia en 2026. Este beneficio permitía acceder a un día libre remunerado por semestre. Su eliminación se da para darle el cumplimiento a la reducción de la jornada laboral , que semanalmente quedará en 42 horas.
Reducción de la jornada y fecha límite en 2026
La medida se da por medio de la Ley 1857 de 2017, que estableció que se debía dar un día libre pago cada semestre. Años después, la Ley 2101 de 2021 ya definió la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales y y dejó claro que el Día de la Familia solo se mantendría mientras ese cambio no se hubiera implementado por completo.
La obligación de dar el Día de la Familia se mantiene hasta que cada empresa baje la jornada a 42 horas semanales. Una vez se cumpla ese cambio, el empleador deja de estar obligado por ley a conceder el día libre. El calendario fija el 15 o 16 de julio de 2026 como fecha de cierre de manera definitiva del beneficio para todos los trabajadores que están cobijados por la norma.
Durante el primer semestre de 2026 aún se puede solicitar este día. Los empleados deberán presentar la solicitud antes del 30 de junio. Ese plazo es la última oportunidad para acceder al beneficio, siempre que la empresa no haya ya cambiado la jornada a 42 horas.
Cuántos días se pueden pedir antes de su eliminación
Hasta que ya no exista este beneficio, el esquema permite dos días libres remunerados por año, uno en cada semestre. Cómo se mencionó anteriormente, esta posibilidad se mantiene únicamente hasta la entrada en vigor total de la nueva jornada laboral. Los días festivos nacionales no dependen de este beneficio y continúan cerniéndose a las disposiciones del calendario colombiano.
Esto significa que los empleadores y los trabajadores revisen fechas para ejercer el derecho dentro del plazo que se establece.
Día libre por movilidad sostenible
Además del Día de la Familia, la norma da el beneficio de otro día libre, el cual se da por movilidad sostenible. Este beneficio aplica para quienes comprueben que usan la bicicleta como medio de transporte hacia el trabajo. La ley permite que se debe remunerar un día de manera semestral.
Para obtenerlo, el trabajador debe presentar una certificación que respalde el uso constante de la bicicleta y radicar una solicitud escrita. El empleador validará la información y así, acordar la fecha de disfrute. La concesión procede únicamente si no se afecta el funcionamiento de la empresa.
