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El pasado 25 de junio entró en vigencia la Ley 2466 de 2025, que implementa la nueva reforma laboral en Colombia y trae cambios significativos en las condiciones de empleo. Entre las modificaciones más relevantes se encuentra el aumento de la jornada nocturna, que ahora iniciará a las 7:00 p.m. y finalizará a las 6:00 a.m., generando mayores ingresos para los trabajadores nocturnos y costos adicionales para las empresas.
Asimismo, la remuneración por trabajar domingos y festivos se elevó del 75% al 100% sobre el salario ordinario. La reforma también amplía los derechos de los sindicatos y limita la tercerización de labores misionales permanentes. Sin embargo, algunas de estas medidas se implementarán de manera gradual.
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Nuevo beneficio para trabajadores con contratos de prestación de servicios
Uno de los cambios más importantes de la reforma es la regulación de los contratos a término fijo. La ley elimina la posibilidad de renovarlos indefinidamente y establece un límite máximo de cuatro años, sumando el término inicial y todas sus prórrogas. Si se supera este límite, el contrato se convierte automáticamente en contrato a término indefinido, reconociendo la antigüedad desde el primer día de vinculación.
Nicolás Rico Álvarez, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explicó a La FM que “anteriormente la ley permitía que los contratos a término fijo se prorrogaran sin límite de tiempo, generando vinculaciones que en algunos casos se extendían hasta 30 años. La reforma busca poner fin a esta 'desnaturalización' de la temporalidad, que generaba zozobra en los trabajadores sobre la continuidad de su empleo año tras año”.
Prórroga pactada v.s prórroga automática
El profesor detalló que la nueva normativa diferencia entre prórrogas pactadas y automáticas:
- En las prórrogas pactadas, un contrato inferior a un año puede renovarse hasta cuatro veces, siempre y cuando no exceda el límite de cuatro años.
- En las prórrogas automáticas, el contrato solo puede renovarse tres veces por el mismo término, y al superar la cuarta prórroga pasa a un año, respetando igualmente el límite máximo de cuatro años.
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Rico Álvarez destacó que la reforma también protege a los trabajadores de prácticas abusivas, como la interrupción artificial de contratos para evitar la conversión a indefinido. “Si un empleador intenta cortar la continuidad para evitar que el contrato se vuelva indefinido, la norma y la jurisprudencia permiten que se considere una simulación de liquidación, garantizando los derechos del trabajador”, señaló.
El experto también aclaró que la medida no aplica de manera retroactiva: “Los contratos existentes no se vuelven indefinidos de inmediato; a partir del 26 de junio de 2029, cualquier contrato que supere los cuatro años desde esa fecha se convertirá en indefinido, protegiendo así a los empleados en el futuro”.
