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La llegada de la prima de servicios en junio y diciembre es uno de los momentos más esperados por millones de trabajadores en Colombia. Sin embargo, las personas suelen tener dudas sobre los descuentos que pueden hacerse, especialmente si es el tema de salud y pensión.
Para 2026, una de las preguntas más comunes es si las empresas pueden descontar esos aportes directamente de la prima. Según la ley en Colombia, la respuesta es no. La prima de servicios no se usa como base para descontar aportes obligatorios de seguridad social.
La prima es una prestación social que se reconoce a quienes tienen contrato laboral formal y equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Este dinero se entrega en dos momentos del año:
- La primera parte, máximo hasta el 30 de junio.
- La segunda parte, durante diciembre.
La prima no debe tener descuento de salud ni pensión
De acuerdo con conceptos emitidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, los aportes a salud y pensión se calculan sobre pagos que sí constituyen salario, como:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Recargos nocturnos.
- Comisiones salariales.
- Algunos pagos adicionales definidos por ley.
Pero la prima de servicios entra en la categoría de prestación social, por lo que no hace parte de la base para calcular esos descuentos.
Eso quiere decir que, cuando el trabajador recibe la prima, la empresa no debería descontarle:
- 4 % para salud.
- 4 % para pensión.
Esos porcentajes sí se descuentan normalmente del salario mensual, pero no del dinero correspondiente a la prima legal de servicios.
En 2026, los trabajadores en Colombia continúan aportando el 4 % para salud y el 4 % para pensión sobre su salario mensual, mientras que el empleador asume una parte más alta de esos pagos dentro del sistema de seguridad social.
Así se calcula la prima en Colombia para 2026
La liquidación de la prima depende del salario que reciba el trabajador y del tiempo laborado durante el semestre. La fórmula usada actualmente es la siguiente:
Prima = 360 (Salario + Auxilio de transporte) × Días trabajados
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360
Para quienes ganan salario mínimo en 2026, el cálculo incluye:
- Salario mínimo: $1.750.000.
- Auxilio de transporte: $249.095.
Con esos valores, un trabajador que haya laborado el semestre completo podría recibir cerca de un millón de pesos por concepto de prima de junio.
Las autoridades laborales recuerdan además que este beneficio aplica únicamente para personas vinculadas mediante contrato laboral formal. Es decir, no cobija a:
- Contratistas por prestación de servicios.
- Trabajadores independientes.
- Personas con contratos civiles o comerciales.
El caso de quienes tienen salario integral
Existe una situación distinta para los empleados que tienen salario integral. En Colombia, esta modalidad aplica para trabajadores con ingresos superiores a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
En esos casos, la remuneración ya incluye de manera anticipada varios conceptos prestacionales, entre ellos la prima de servicios. Por esa razón, estas personas no reciben una prima adicional en junio ni en diciembre.
Aun así, quienes tienen salario integral sí continúan realizando aportes obligatorios a salud y pensión conforme a las reglas establecidas en el sistema colombiano.
Se recomienda revisar el desprendible de nómina cuando llega la prima. Si aparecen descuentos de salud o pensión sobre ese pago, el trabajador puede solicitar aclaraciones al área de recursos humanos o verificar si se trata de otro concepto autorizado por la ley.
Claves del tema: ¿Le pueden descontar salud y pensión de la prima?
¿La empresa puede descontar salud de la prima?
No. La prima de servicios no constituye salario para efectos de calcular aportes a salud, por lo que ese descuento no debería aplicarse sobre ese pago.
¿A la prima le descuentan pensión en Colombia?
Tampoco. Los aportes obligatorios a pensión se calculan sobre el salario mensual y otros factores salariales, pero no sobre prestaciones sociales como la prima.
¿Quiénes no reciben prima de servicios?
No reciben prima quienes trabajan mediante contratos por prestación de servicios o de forma independiente. Tampoco reciben una prima adicional los trabajadores con salario integral, porque ese valor ya viene incluido dentro de su remuneración mensual.
