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El 25 de diciembre de 2025 es un día de descanso obligatorio en Colombia por la celebración de la Navidad, una fecha reconocida oficialmente dentro del calendario laboral del país. Aunque la regla general es no trabajar, sectores como salud, transporte, seguridad, comercio y servicios mantienen operación durante esta jornada. En estos casos, la legislación laboral establece cómo debe realizarse el pago por trabajo en festivos, con reglas específicas vigentes para 2025, año en el que se aplica una fase gradual definida por la reforma laboral.
Salario mínimo y auxilio de transporte en 2025
Para 2025, el salario mínimo legal mensual vigente quedó fijado en $1.423.500. De manera independiente, el auxilio de transporte fue establecido en $200.000 para quienes devengan hasta dos salarios mínimos. La norma es clara en que el auxilio de transporte no constituye salario, por lo que no se incluye en la base para liquidar recargos, horas extras ni pagos por días festivos.
En consecuencia, cualquier cálculo por trabajar el 25 de diciembre de 2025 debe realizarse únicamente sobre el salario, sin sumar el auxilio.
Cómo se paga el trabajo del 25 de diciembre de 2025
La normativa laboral señala que el trabajo en días de descanso obligatorio se remunera con un recargo del 100 %, pero estableció una implementación gradual. Para 2025, el recargo vigente es del 80 %, aplicable desde el 1 de julio.
Esto significa que el empleador debe reconocer, cuando el trabajador labora el 25 de diciembre:
- El salario ordinario correspondiente al día, si el trabajador tiene derecho a este por haber laborado la semana completa.
- Un recargo del 80 % adicional por cada hora efectivamente trabajada en el festivo.
El recargo se liquida en proporción al tiempo trabajado y se suma al salario normal.
Regla de cálculo con cifras: cómo se liquida en la práctica
Para facilitar la comprensión, este es el cálculo paso a paso con cifras reales para un trabajador que devenga el salario mínimo de 2025.
Datos base
- Salario mensual:$1.423.500
- Auxilio de transporte:$200.000(no se incluye en el cálculo)
- Recargo por festivo en 2025:80 %
- Jornada diaria de referencia:8 horas
Paso 1: valor del día
Salario mensual ÷ 30 días
$1.423.500 ÷ 30 = $47.450 por día
Paso 2: valor de la hora
Valor del día ÷ 8 horas
$47.450 ÷ 8 = $5.931 por hora
Paso 3: recargo festivo por hora
Valor de la hora × 80 %
$5.931 × 0,8 = $4.745 de recargo por hora
Paso 4: valor total de la hora trabajada el 25 de diciembre
Valor de la hora + recargo
$5.931 + $4.745 = $10.676 por hora
Paso 5: pago por jornada completa
$10.676 × 8 horas
$85.408 por trabajar un día completo el 25 de diciembre
Resultado final
Un trabajador que gana el salario mínimo de $1.423.500 y labora 8 horas el 25 de diciembre de 2025 debe recibir:
- $47.450 correspondientes al día ordinario
- $37.958 por concepto de recargo festivo del 80 %
- Total del día:$85.408
El auxilio de transporte de $200.000 se paga de forma independiente y no modifica este cálculo.
Trabajo ocasional y habitual en días festivos
La ley diferencia entre trabajo ocasional y trabajo habitual en días de descanso obligatorio. Se considera ocasional cuando el trabajador labora hasta dos festivos en el mes, y habitual cuando labora tres o más. Esta clasificación no cambia el porcentaje del recargo, pero puede tener efectos en el reconocimiento de descansos compensatorios, según el caso.
Qué pasa si el turno es nocturno
Si el trabajo del 25 de diciembre se realiza en horario nocturno, el empleador debe sumar el recargo nocturno correspondiente, además del recargo festivo del 80 %. Ambos conceptos son acumulables cuando coinciden las condiciones previstas por la ley.
Lo que cambiará después de 2025
El cronograma de la reforma laboral establece que el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio aumentará al 90 % en 2026 y llegará al 100 % en 2027. Por eso, 2025 es un año de transición en la liquidación del trabajo en fechas como el 25 de diciembre, asociado a la Navidad dentro del calendario laboral colombiano.
