Este es el nuevo auxilio de conectividad obligatorio para personas que trabajen en casa: monto y requisitos

¿De cuánto es el auxilio de conectividad y en qué casos se paga?

Según lo establecido por la Ley 2466 de 2025, el monto fijado para este auxilio es de $200.000 mensuales. La empresa está obligada a entregarlo si se cumplen las siguientes condiciones:

• El trabajador está contratado bajo la figura de teletrabajo, ya sea de manera exclusiva o combinada con jornadas presenciales (es decir, teletrabajo híbrido).
• El salario mensual del trabajador no supera los dos salarios mínimos vigentes, lo que en cifras para 2025 corresponde a un ingreso de hasta $2.847.000.
• No debe recibir simultáneamente el auxilio de transporte, ya que este y el de conectividad no pueden coexistir. En caso de estar en teletrabajo, el subsidio de transporte se suspende automáticamente y se otorga el de conectividad.

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Este monto tiene carácter salarial y, por tanto, se tiene en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales como la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.

¿Qué tipos de teletrabajo regula la nueva reforma?

Uno de los aportes más relevantes de esta ley es que formaliza y amplía los tipos de teletrabajo, permitiendo mayor flexibilidad tanto para trabajadores como para empleadores. A continuación, los modelos reconocidos oficialmente por la ley:

• Teletrabajo autónomo: El trabajador elige libremente el lugar desde donde realiza sus funciones, sin estar limitado a un espacio físico impuesto por la empresa.
• Teletrabajo móvil: No existe un sitio fijo de trabajo. El empleado puede desempeñar sus labores desde diferentes ubicaciones.
• Teletrabajo híbrido: Combina días de trabajo remoto y presenciales. Por ejemplo, trabajar tres días desde casa y dos en la oficina.
• Teletrabajo transnacional: El contrato laboral se firma en Colombia, pero el trabajador desempeña sus labores desde el exterior.
• Teletrabajo temporal o por emergencia: Se habilita en contextos excepcionales como emergencias sanitarias, crisis climáticas o situaciones de fuerza mayor. Aunque sea temporal, se mantiene el vínculo laboral formal.

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Además del subsidio económico, la ley refuerza los derechos laborales de quienes trabajan desde casa, buscando evitar abusos o sobrecargas. Algunas de las garantías que ahora deben respetar las empresas son:

• Afiliación obligatoria al sistema de seguridad social, sin importar que el trabajo sea remoto.
• Horarios de trabajo definidos, que impidan jornadas extendidas sin remuneración adicional.
• Derecho a la desconexión laboral, lo cual significa que el empleador no puede exigir disponibilidad ni respuesta fuera de la jornada pactada.

Esto último ha sido uno de los reclamos frecuentes por parte de trabajadores durante los últimos años, quienes reportaban que el trabajo desde casa les implicaba estar conectados todo el tiempo. Con esta norma, se establece una frontera legal que busca proteger el tiempo de descanso y la salud mental.