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El pasado 14 de junio, el presidente Gustavo Petro logró su primera victoria legislativa con la aprobación de la reforma pensional, una de las propuestas sociales clave de su gobierno. La reforma, que entrará en vigencia el 1 de julio de 2025, busca garantizar una pensión digna para todos los colombianos y asegurar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Uno de los puntos más importantes es el artículo 21, que define las responsabilidades de los trabajadores independientes y dependientes para realizar sus cotizaciones al sistema pensional. A continuación, desglosamos los aspectos más relevantes para los trabajadores independientes.
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¿Cómo cambiará el aporte de los trabajadores independientes?
La nueva reforma establece reglas claras para los trabajadores independientes, quienes deberán cotizar mes vencido en función de sus ingresos netos mensuales. Estos son los puntos más importantes a tener en cuenta.
Base mínima de cotización
- Independientes con ingresos superiores a un salario mínimo: Aquellos que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual vigente deberán realizar sus aportes sobre una base mínima del 40% de sus ingresos.
- Obligados a llevar contabilidad: Para quienes están obligados a llevar contabilidad, el 40% de los ingresos causados será la base de cotización. Mientras tanto, aquellos que no están obligados a llevar contabilidad, tomarán como base el 40% de los ingresos percibidos.
Una de las grandes novedades de esta reforma es la posibilidad de que los trabajadores independientes puedan cotizar por días o semanas, brindando flexibilidad para quienes no tienen un ingreso mensual fijo. Esta es la distribución para las cotizaciones semanales:
Una de las grandes novedades de esta reforma es la posibilidad de que los trabajadores independientes puedan cotizar por días o semanas, brindando flexibilidad para quienes no tienen un ingreso mensual fijo. Esta es la distribución para las cotizaciones semanales:
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Para entender mejor el nuevo esquema, aquí le explicamos con un ejemplo:
Si un trabajador independiente firma un contrato por $2.000.000, deberá cotizar el 40% de ese valor, es decir, $800.000. Sobre esa base, realizará sus aportes al sistema de pensiones. Si ese trabajador tiene contratos adicionales, deberá calcular el 40% de cada ingreso por separado y efectuar la cotización correspondiente.
En caso de que solo trabaje algunos días al mes, podrá realizar una cotización proporcional, de acuerdo con el número de días trabajados, lo que le brinda mayor flexibilidad sin perder cobertura en su seguridad social.
Aportes en contratos de prestación de servicios
Los trabajadores independientes que celebren contratos de prestación de servicios personales también deberán realizar aportes sobre el 40% del valor mensualizado del contrato, excluyendo el IVA. Este sistema se aplicará a todos los contratos cuyos ingresos sean iguales o superiores a un salario mínimo mensual.
Además, si un trabajador percibe ingresos de varios contratos de forma simultánea, deberá realizar la cotización correspondiente por cada uno de ellos, lo que asegura que todos los ingresos sean contemplados para su aporte pensional.
