Paula
Ceballos
Así se pagaría la pensión por invalidez en Colombia: estos son los cambios
Estos son los nuevos parámetros para calcular la pensión por invalidez, según el tipo de afectación y semanas cotizadas.
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Jueves, Junio 26, 2025 - 10:31
Una de las novedades más relevantes de la propuesta de reforma pensional es la modificación en el esquema de pensión por invalidez.
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Aunque la entrada en vigencia del nuevo sistema pensional estaba programada para el 1 de julio de 2025, su implementación sigue en veremos. La Corte Constitucional decidió devolver el proyecto al Congreso de la República para corregir varios errores de procedimiento, lo que ha generado incertidumbre entre los ciudadanos.
Pese a esto, el Gobierno nacional mantiene su intención de poner en marcha la reforma a partir de esa fecha. Sin embargo, expertos del sector pensional, como el presidente de Asofondos, Andrés Velasco, advierten que el proceso podría tomar más tiempo del estimado, especialmente si no se convocan pronto sesiones extraordinarias en el Legislativo para revisar los ajustes.
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¿Qué pasará con la pensión por invalidez?
Una de las novedades más relevantes de la propuesta de reforma pensional es la modificación en el esquema de pensión por invalidez. Esta prestación busca proteger a las personas que han perdido parcial o totalmente su capacidad laboral debido a un accidente o enfermedad, garantizándoles una fuente de ingresos que les permita mantener cierta estabilidad económica.
Aunque la entrada en vigencia del nuevo sistema pensional estaba programada para el 1 de julio de 2025, su implementación sigue en veremos.
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Según el texto aprobado hasta ahora, el valor de la pensión por invalidez se determinará con base en el grado de pérdida de capacidad laboral y las semanas cotizadas por el trabajador.
Así se calcula el valor de la pensión por invalidez
La reforma establece dos fórmulas distintas, dependiendo del nivel de discapacidad que presente el afiliado:
Cuando la pérdida de capacidad laboral está entre el 50 % y el 66 %:
- Se pagará el 45 % del ingreso base de liquidación,
- Más un 1,5 % adicional por cada 50 semanas cotizadas después de completar las primeras 500 semanas.
Cuando la pérdida de capacidad laboral es igual o superior al 66 %:
- El pago será del 54 % del ingreso base de liquidación,
- Más un 2 % adicional por cada 50 semanas cotizadas después de las primeras 800 semanas.
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Es importante aclarar que en ningún caso la pensión podrá superar el 75 % del ingreso base de liquidación, y nunca será inferior al salario mínimo legal vigente.
Es importante aclarar que en ningún caso la pensión podrá superar el 75 % del ingreso base de liquidación.
Foto de MART PRODUCTION: Pexeles
¿Desde cuándo se paga la pensión por invalidez?
El pago comenzará de manera retroactiva desde la fecha en que se haya producido la invalidez, siempre y cuando haya sido solicitada por el afiliado o su representante. Es decir, una vez se reconoce oficialmente el estado de invalidez, el beneficiario empezará a recibir los pagos correspondientes desde ese mismo momento.
Para calcular el valor de la pensión, se tomará como referencia el promedio de los ingresos sobre los que el trabajador haya cotizado durante los últimos 10 años anteriores al reconocimiento de la invalidez.
Si el afiliado no completa ese tiempo, se utilizará el promedio de todos los años cotizados. Estos valores serán ajustados anualmente con base en la variación del IPC (Índice de Precios al Consumidor) certificada por el DANE.
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Tipos de pensión por invalidez en Colombia
La legislación colombiana contempla dos clases de pensión por invalidez, de acuerdo con el origen de la afectación:
Por accidente o enfermedad común
Esta modalidad aplica para quienes sufren una condición de salud que no está directamente relacionada con su trabajo. Para acceder a ella, el afiliado debe cumplir con ciertos requisitos, incluyendo un número mínimo de semanas cotizadas.
Por accidente o enfermedad laboral
Está dirigida a quienes enfrentan afectaciones directamente derivadas de su labor o ambiente de trabajo. En estos casos, el reconocimiento del beneficio es más rápido, y el trámite lo gestionan las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Fuente:
Sistema Integrado Digital
