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La reducción gradual de la jornada laboral y la entrada en vigor de nuevos recargos establecidos en la reforma laboral modificarán el pago de las horas extra y el trabajo en domingos y festivos en Colombia desde el 1 de julio de 2026. Los cambios impactarán tanto a trabajadores como a empleadores, especialmente por el aumento del valor de la hora ordinaria y de los porcentajes de recargo.
Las modificaciones están sustentadas en la Ley 2466 de 2025, o la reforma laboral, así como en la Ley 2101 de 2021, norma que redujo progresivamente la jornada laboral semanal en el país. A esto se suma la regulación vigente contenida en el Decreto 1072 de 2015 y en los artículos 158 al 170 del CST.
Así cambiarán las horas extra y recargos desde julio de 2026
Actualmente, el recargo dominical y festivo es del 80 %. Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2026 aumentará al 90 %, según el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025. Esto también elevará el valor de las horas extra dominicales y festivas.
- Hora extra diurna: 25 % adicional.
- Hora extra nocturna: 75 % adicional.
- Recargo nocturno: 35 %.
- Recargo dominical o festivo: pasará de 80 % a 90 % desde julio de 2026.
- Hora extra diurna dominical o festiva: subirá de 105 % a 115 %.
- Hora extra nocturna dominical o festiva: aumentará de 155 % a 165 %.
Además, el horario nocturno seguirá comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., mientras que las horas extra diurnas se reconocerán entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
Otro cambio importante será la reducción de la jornada laboral máxima semanal. Desde el 15 de julio bajará definitivamente a 42 horas, tal como lo estableció la Ley 2101 de 2021.
Cuánto valdrán las horas extra en 2026
La disminución de la jornada laboral hará que el valor de la hora ordinaria aumente. Según los cálculos técnicos de nómina, un trabajador que gane el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, tendrá una hora ordinaria de:
- $7.959 entre el 1 de enero y el 14 de julio de 2026.
- $8.338 desde el 15 de julio hasta el 31 de diciembre de 2026.
Con esa base, los pagos mínimos quedarían así desde julio:
- Hora extra diurna: $10.422.
- Hora extra nocturna: $14.591.
- Hora extra diurna dominical o festiva: $17.926.
- Hora extra nocturna dominical o festiva: $22.095.
- Hora con recargo dominical o festivo: $15.842.
- Hora con recargo nocturno dominical o festivo: $18.760.
Por ejemplo, si un trabajador con salario mínimo labora una hora extra nocturna dominical después del 15 de julio de 2026, esa hora deberá pagarse a $22.095.
El cálculo se obtiene multiplicando el valor de la hora ordinaria ($8.338) por 2,65, porcentaje que resulta de sumar el 165 % de recargo establecido para ese tipo de trabajo.
En el caso de un empleado que trabaje un domingo dentro de su jornada habitual, sin exceder las horas pactadas, no se pagará como hora extra sino como recargo dominical. Allí el valor sería de $15.842 por hora desde la segunda mitad de 2026.
La normativa también mantiene límites para el trabajo suplementario: máximo dos horas extra al día y hasta 12 horas semanales.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cómo cambiarán las horas extra en Colombia desde julio de 2026?
Las horas extra dominicales y festivas tendrán un mayor recargo por la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025.
¿Cuánto aumentará el recargo dominical y festivo en 2026?
El recargo por trabajar domingos y festivos pasará del 80 % al 90 % desde el 1 de julio de 2026.
¿Cómo quedará la jornada laboral semanal en Colombia en 2026?
La jornada máxima bajará de 44 a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 por la Ley 2101 de 2021.
¿Cuál será el valor de la hora ordinaria con el salario mínimo de 2026?
La hora ordinaria será de $7.959 hasta el 14 de julio y subirá a $8.338 desde el 15 de julio de 2026.
¿Cuánto pagarán por una hora extra nocturna dominical o festiva en 2026?
Desde la segunda mitad de 2026, una hora extra nocturna dominical o festiva podrá pagarse hasta en $22.095 para quienes ganen salario mínimo.
