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La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), junto con la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), anunció la apertura de un nuevo proceso de selección de personal en todo el país. Esta convocatoria busca traer nuevos trabajadores y ofrecer oportunidades de ascenso a los funcionarios que ya hacen parte de la entidad. Todo el proceso se realizará bajo el sistema de mérito, con el fin de garantizar transparencia y equidad en la selección.
¿Cómo funcionarán las modalidades de ingreso y ascenso?
La convocatoria se divide en dos modalidades principales: ascenso e ingreso.
La modalidad de ascenso está dirigida a los funcionarios de carrera administrativa de la Dian que buscan acceder a cargos de mayor nivel. Para participar, deben cumplir con ciertos requisitos, como haber obtenido una calificación “sobresaliente” en su última evaluación de desempeño, no tener sanciones disciplinarias, penales o fiscales durante los últimos tres años y estar registrados en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), que es la plataforma oficial para los concursos de empleo público.
Link de postulación: https://simo.cnsc.gov.co/
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Por otro lado, la modalidad de ingreso está abierta a todos los ciudadanos colombianos mayores de edad que cumplan con los perfiles y requisitos establecidos para las vacantes. Los interesados deben registrarse en SIMO y no tener inhabilidades vigentes para ocupar cargos públicos.
Un aspecto importante es que los aspirantes no pueden participar en ambas modalidades al mismo tiempo. Quienes se postulen para ascenso no podrán hacerlo también por ingreso.
Etapas del proceso de selección
El concurso se llevará a cabo a través de varias etapas. Primero, los interesados deberán realizar su inscripción en SIMO y pagar los derechos de participación. Luego, la CNSC verificará los documentos aportados por cada participante para confirmar que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo.
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Después de esta verificación se aplicarán pruebas escritas, en las que se evaluarán competencias funcionales, conocimientos técnicos relacionados con el empleo; y competencias comportamentales, habilidades personales y valores de servicio público. La prueba funcional será eliminatoria, lo que significa que solo quienes la aprueben podrán continuar en el proceso.
Posteriormente, se llevará a cabo la valoración de antecedentes, en la que se asignará un puntaje adicional a la formación y la experiencia que superen los requisitos mínimos. Con base en los resultados de todas las etapas, se elaborará una lista de elegibles ordenada por mérito. Esta lista servirá para cubrir las vacantes que se generen en la Dian.
Lo que se conoce de la convocatoria de la Dian
En este momento, la CNSC publicó un borrador del acuerdo de convocatoria para recibir comentarios de la ciudadanía. Todavía no se ha informado cuántas vacantes estarán disponibles ni los perfiles específicos que se requerirán. Esa información se conocerá cuando se publique la versión final del acuerdo en los portales oficiales de la CNSC y la Dian, una vez termine la etapa de consulta pública.
La iniciativa forma parte de la política del Estado para fortalecer el empleo público y promover el ingreso de personal con base en la capacidad y la experiencia.
La Dian recomienda a las personas interesadas estar atentas a los comunicados oficiales y preparar con anticipación los documentos que exige el registro en SIMO, con el fin de participar oportunamente cuando inicie el proceso formal.
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