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La hoja de vida funciona como una carta de presentación en el mercado laboral. Es un documento resumido que recopila la trayectoria de vida profesional y académica de un candidato para mostrarle a un reclutador que tiene las competencias, la experiencia y los conocimientos necesarios para ocupar un puesto específico.
Este documento es de suma importancia en el mercado laboral porque funciona como filtro inicial en procesos de selección y sirve como una guía para que el reclutador o la persona encargada de contratar conozca al trabajador.
Por eso, es importante resaltar los logros profesionales en este documento, de tal manera que se pueda demostrar el valor real que el candidato puede aportar a un equipo de trabajo. Pero esto no debe confundirse con incluir información falsa, pues ello no solo compromete el nombre de una persona como profesional, sino que puede llevar a consecuencias penales en Colombia.
Las penas por presentar documentos falsos en un trabajo
Incluir datos falsos dentro de la hoja de vida de por sí es grave y, en Colombia, eso es causal de despido con justa causa. Pero presentar documentación falsa para ser contratado va más allá, pues constituye el delito de falsedad en documento público o privado, lo cual se castiga con penas de prisión de hasta 10 años y multas de hasta 1.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El proceso que deben seguir las empresas es notificar al trabajador de los hechos, dándole la oportunidad de que presente descargos y, tras evaluar las pruebas, terminar el contrato del trabajador.
Posteriormente, se puede presentar una denuncia ante la Fiscalía General de la Nación e iniciar un proceso contra el trabajador que haya presentado documentación falsa.
Los tipos de falsedad
De acuerdo con el Ministerio de Justicia y del Derecho, existen dos tipos de falsedad:
Falsedad material: se presenta cuando se crea o se modifica directamente un documento físico.
Falsedad ideológica: ocurre cuando el documento es auténtico, pero la información que contiene ha sido alterada, agregada o suprimida para presentar datos distintos a los reales.
Por su parte, la Fiscalía indica que, para el caso de documentos públicos, la sola elaboración de material falso basta para que se inicie una investigación formal. Esto incluye diplomas académicos, certificados oficiales o constancias expedidas por entidades del Estado.
En el caso de un documento privado, como cartas laborales o certificados de estudio no oficiales, la sanción penal solo se activa si se utiliza para alcanzar un objetivo específico, como postularse a un empleo.
Las penas aplicables dependen del tipo de documento y de la modalidad de la infracción. En casos de falsedad ideológica en documento público, la condena puede oscilar entre 5 y 10 años de prisión.
Para la falsedad material en documento público, las sanciones varían entre 3 y 6 años de cárcel. Si el delito involucra un documento privado, la pena establecida va de 1 a 6 años.
