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El Departamento Administrativo de la Función Pública emitió la Directiva 001 de 2025, que establece el trabajo virtual para las personas menstruantes del sector público, permitiéndoles solicitar hasta tres días de trabajo a distancia durante su periodo menstrual. Esta medida, anunciada por el director encargado de la entidad, Pablo Molina, busca mejorar el bienestar de quienes padecen condiciones específicas durante su menstruación.
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¿A quiénes favorece esta medida?
La Directiva 001 de 2025 aplica exclusivamente para el sector público, y no es obligatoria. Según la doctora Juliana Morat, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, "no es obligatoria, es voluntaria". Esto quiere decir que las personas menstruantes del sector público pueden optar por el trabajo remoto durante su periodo, pero no están obligadas a hacerlo. Además, no será necesario presentar un certificado médico para acceder a esta opción, lo que implica que los jefes deberán confiar en la declaración de los empleados que deseen tomar el trabajo a distancia debido a las molestias de la menstruación.
Morat también destacó que la medida busca incluir no solo a las mujeres cisgénero, sino también a las personas trans que puedan menstruar. "Es una decisión política que reconoce la realidad de las personas menstruantes, más allá de su identidad de género", afirmó.
Por otro lado, la doctora Liliana Beltrán, especialista en Ginecología y Obstetricia, ofreció su perspectiva médica sobre la nueva medida. Explicó que, si bien la menstruación no es incapacitante para todas las mujeres, existen casos donde los dolores severos, como los provocados por la dismenorrea o la endometriosis, pueden afectar la capacidad para trabajar. "No todas las mujeres sienten los mismos síntomas, pero para muchas, esta medida será muy beneficiosa", aseguró.
Impacto en el sector privado: una medida aún en debate
Aunque la medida ha generado consenso en el sector público, su posible implementación en el sector privado ha generado críticas. Morat destacó que, en el ámbito privado, las personas menstruantes que necesiten días de descanso por incapacidad seguirán los procedimientos médicos tradicionales. "Si una persona sufre de alguna incapacidad relacionada con su menstruación, el proceso se llevará a cabo como cualquier otra incapacidad médica", explicó.
Además, la implementación de esta medida ha sido criticada por algunos analistas, quienes advierten que podría generar estigmatización de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en el sector privado. "Esta medida puede ser vista como un factor disuasivo para la contratación de mujeres, dado el temor de que las empleadoras perciban costos adicionales o disminución en la productividad", explicó Morat.
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Sin embargo, la medida de trabajo a distancia en el sector público ha sido aplaudida como un avance hacia la inclusión, reconociendo que las personas menstruantes tienen diferentes experiencias y necesidades relacionadas con su ciclo menstrual. Aunque aún quedan dudas sobre su implementación en el sector privado, este paso hacia el bienestar laboral de las personas menstruantes es un tema que continuará en discusión en los próximos meses.
