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La Corte Constitucional recientemente hizo un llamado al Ministerio del Trabajo tras evidenciarse presuntos actos de discriminación laboral contra personas las cuales mientras aspiran a un empleo terminan siendo discriminadas por la empresa a la que se postulan.
La decisión de la Corte Constitucional se dio luego de haber estudiado una tutela que presentó una ciudadana de nombre María, quien aplicó a una oferta laboral en Compensar y, pese que a pasó todos los filtros y etapas para la selección de la oferta laboral, su perfil fue descartado una vez se percataron, en el examen ocupacional, que se encontraba en estado de embarazo. Por su condición de gestante perdió la oportunidad laboral.
La Corporación fuera enfática en dejar claro que excluir a las mujeres solo por su condición de embarazo sin razones relacionadas con la aptitud de la aspirante para desarrollar el cargo, afectan directamente sus derecho a la igualdad y a la dignidad humana.
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En este sentido, la Corte Constitucional condenó en abstracto a Compensar para que la entidad pague los perjuiciosos morales que causó por excluir a la ciudadana por su condición. Asimismo le ordenó que en una próxima convocatoria relacionada con las aptitudes de la embarazada la contacte e invite a participar en el proceso de contratación.
Del mismo modo, le advirtió a la entidad que en relación con sus funcionarios, no deben de discriminar a quienes aspiran a un empleo en la entidad. A su turno, también le ordenó que realice capacitaciones sobre prohibición de discriminación laboral.
Finalmente, esta institución Constitucional instó al Ministerio del Trabajo cumplir con el resolutivo quinto de la Sentencia T-202 de 2024, respecto de diseñar una ruta especial para la atención de quejas o denuncias de presuntos actos de discriminación en los procesos de selección.
