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Luego de varias semanas de conversaciones, la Unión Sindical Obrera (USO) y Ecopetrol lograron un acuerdo que pone fin al conflicto colectivo iniciado en mayo de este año.
El sindicato informó que el entendimiento se alcanzó en la madrugada, hacia las 4:50 a.m., y destacó que el proceso concluye con un conjunto de compromisos en materia laboral y social. Según la organización, se trata de un resultado que marca un precedente dentro de la negociación colectiva en el sector petrolero.
Contexto de la negociación
El acuerdo entre la Unión Sindical Obrera (USO) y Ecopetrol se alcanzó en medio de un proceso de negociación marcado por tensiones entre las partes. Durante las semanas previas al cierre, el sindicato manifestó en varias ocasiones su inconformidad por la falta de avances en la mesa de diálogo.
En ese contexto, la USO convocó un paro de labores de 24 horas como medida de presión para respaldar su pliego de peticiones, que incluía aumentos salariales, estabilidad laboral, garantías para trabajadores directos y contratistas, así como medidas relacionadas con salud y condiciones del sector.
Ante esa decisión, Ecopetrol activó un plan de contingencia nacional con el fin de garantizar la continuidad de sus operaciones y el abastecimiento de combustibles en el país. La empresa señaló que mantenía abiertos los canales de diálogo y reiteró su disposición de avanzar en acuerdos dentro de la etapa de arreglo directo.
Además, la compañía rechazó algunos señalamientos del sindicato sobre el desarrollo de la negociación y pidió mantener las conversaciones en un entorno de respeto. Mientras tanto, las mesas continuaron con diferencias entre las partes, sin que en ese momento se lograra un consenso definitivo.
En su comunicación oficial, la USO señaló que se logró un “acuerdo definitivo con la administración de Ecopetrol S.A.”, lo que, en sus palabras, representa el cierre del conflicto colectivo. Además, afirmó que este resultado constituye un “hito histórico para el movimiento sindical colombiano”.
Entre los puntos acordados, el sindicato destacó la garantía de estabilidad laboral para trabajadores directos que cumplan 18 años de servicio en la compañía. También subrayó la inclusión, por primera vez, de un capítulo dentro de la Convención Colectiva de Trabajo dirigido a contratistas, lo que calificó como un “hito para tercerizados”.
El acuerdo también contempla la financiación y ejecución de proyectos sociales en regiones petroleras como La Guajira y Puerto Gaitán, así como ajustes salariales para trabajadores bajo el régimen legal.
Estructura laboral de la empresa
Otro de los aspectos incluidos es la garantía de progresividad para empleados vinculados al Mapa de Cargos Operativo (MCO), un punto que, según la USO, busca establecer condiciones de evolución dentro de la estructura laboral de la empresa.
El sindicato agradeció el respaldo de trabajadores, dirigentes y comunidades durante el proceso de negociación. En su pronunciamiento, aseguró que la “unidad” y el acompañamiento en los campos petroleros, refinerías y mesas de diálogo fueron determinantes para alcanzar el acuerdo.
Finalmente, la organización reiteró que la movilización y la organización sindical continúan siendo, a su juicio, herramientas para la defensa de los derechos laborales y de los recursos estratégicos del país.
