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La reforma pensional establece algunas condiciones para determinar qué personas pueden permanecer bajo las reglas del régimen anterior. Uno de los puntos es el número de semanas cotizadas, mientras que el otro se debe a la fecha que se toma como referencia para verificar el cumplimiento de los requisitos. La situación también cambió después de la decisión de la Corte Constitucional sobre la Ley 2381 de 2024.
¿Cuántas semanas se necesitan para entrar al régimen de transición?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley 2381 de 2024, las mujeres que cuenten con 750 semanas cotizadas y los hombres que acrediten 900 semanas pueden acceder al régimen de transición previsto por la reforma. Para estas personas, la norma establece la continuidad de las reglas de la Ley 100 de 1993 y las disposiciones que la modifiquen, deroguen o sustituyan.
En la norma también se menciona los aportes que se realizaron desde el exterior por medio de convenios internacionales de seguridad social. En esos casos, los periodos pueden sumarse para completar las semanas requerida por el régimen de transición.
Para quienes no alcancen las 750 semanas en el caso de las mujeres o 900 en el caso de los hombres, el artículo 75 establece que se aplique las disposiciones del nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez.
¿Cuál es el periodo de gracia para no entrar en la reforma pensional?
No existe un periodo de gracia que permita a una persona esperar hasta abril de 2027 para completar las semanas y quedar en el régimen de transición. La reglamentación de la Ley 2381 de 2024 estableció que la fecha máxima para cumplir los requisitos del régimen de transición correspondía al 30 de junio de 2025. Para ese momento, las mujeres debían acreditar 750 semanas cotizadas y los hombres 900 semanas.
La misma fecha, 30 de junio de 2025, fue un plazo para acreditar los requisitos de edad y semanas necesarios para acceder a la oportunidad de traslado.
La oportunidad especial de traslado tenía un plazo de dos años, contado desde la promulgación de la Ley 2381, el 16 de julio de 2024. Por esa razón, el término para solicitar el traslado terminó el 16 de julio de 2026. Para acceder a esta posibilidad se requerían, entre otras condiciones, 750 semanas para las mujeres o 900 para los hombres, tener menos de diez años para alcanzar la edad de pensión, no contar con una pensión reconocida ni haber recibido devolución de saldos o indemnización sustitutiva, y realizar la doble asesoría.
En cuanto a las edades, Colpensiones informó que la oportunidad especial cobijaba a mujeres de 47 años o más y hombres de 52 años o más, siempre que cumplieran el requisito de semanas. La entidad también señala que las personas que ya alcanzaron la edad de pensión pueden beneficiarse de esta oportunidad, bajo las condiciones correspondientes.
Por tanto, una persona que actualmente quiera acogerse por primera vez a esa oportunidad especial de traslado ya no cuenta con el plazo. Esto no significa que desaparezcan todas las posibilidades de traslado existentes en el sistema pensional.
Colpensiones mantiene sus reglas generales de traslado entre regímenes, entre ellos un periodo mínimo de permanencia de cinco años en el régimen y restricciones de edad.
La fecha de 1 de abril de 2027 es otro asunto. La Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-264 de 2026, determinó que las disposiciones de la Ley 2381 de 2024 que declaró exequibles y que conforman el nuevo sistema pensional entrarán en vigencia a partir de esa fecha. La Corte también precisó que algunas disposiciones devueltas a la Cámara de Representantes quedaron sujetas a un procedimiento de subsanación y, por esa razón, no cuentan todavía con una fecha cierta de entrada en vigencia.
La Corte además explicó que la Ley 2381 recobró su vigencia el 25 de agosto de 2026, fecha en la que se adoptó la sentencia, mientras que las normas que conforman el nuevo sistema pensional comenzarán a regir el 1 de abril de 2027, en los términos establecidos por la decisión.
Así, las tres fechas cumplen funciones diferentes: 30 de junio de 2025, fecha máxima para cumplir los requisitos del régimen de transición y para acreditar las condiciones de la oportunidad especial de traslado; 16 de julio de 2026, fecha en la que terminó el plazo para ejercer esa oportunidad especial de traslado; y 1 de abril de 2027, fecha fijada para la entrada en vigencia de las disposiciones del nuevo sistema pensional declaradas exequibles por la Corte.
¿Qué pasó con la entrada en vigencia de la reforma pensional?
La aplicación de la reforma también tuvo modificaciones por decisiones de la Corte Constitucional. En junio de 2025, mediante el Auto 841 de 2025, la Corte ordenó devolver la Ley 2381 de 2024 a la Cámara de Representantes para subsanar un vicio de procedimiento y suspendió la entrada en vigencia de sus normas, con excepción de los artículos 12, parágrafo transitorio, y 76.
Posteriormente, en la Sentencia C-264 de 2026, la Corte estableció nuevas condiciones sobre la vigencia de la reforma. La corporación determinó que las disposiciones declaradas exequibles que conforman el sistema pensional entrarán en vigencia el 1 de abril de 2027. Algunas disposiciones, además, quedaron sujetas al procedimiento de subsanación ordenado a la Cámara de Representantes.
La Corte explicó que la Ley 2381 recobró su vigencia el 25 de agosto de 2026, fecha de adopción de la sentencia, mientras que las normas que integran el nuevo sistema pensional cuentan con la fecha de entrada en vigencia fijada para abril de 2027.
Por eso, quienes revisan su situación pensional deben diferenciar entre la vigencia de la ley, la entrada en funcionamiento del nuevo sistema y las reglas particulares del régimen de transición.
¿Cuántas semanas necesita una mujer para el régimen de transición?
Una mujer necesita acreditar 750 semanas cotizadas para cumplir el requisito previsto en el artículo 75 de la Ley 2381 de 2024. La norma contempla la continuidad de las reglas de la Ley 100 de 1993 para quienes cumplen las condiciones correspondientes.
¿Cuántas semanas necesita un hombre?
Un hombre debe acreditar 900 semanas cotizadas para cumplir el requisito establecido por la reforma pensional para el régimen de transición. El artículo 75 determina que estas personas continúan bajo las reglas de la Ley 100 de 1993, de acuerdo con las condiciones establecidas por la norma.
¿La reforma pensional ya entró completamente en vigencia?
No. La Corte Constitucional fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia de las disposiciones declaradas exequibles que conforman el nuevo sistema pensional. Algunas normas permanecen sujetas al trámite de subsanación ordenado por la Corte.
