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La reforma pensional ya es una realidad que cambiará el futuro de los trabajadores en Colombia. La Corte Constitucional había detenido su implementación, prevista inicialmente para el 1 de julio de 2025, y tras una revisión dejó en firme el 90 % del articulado.
Ahora, el nuevo sistema pensional entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 2027, lo que les da tanto a trabajadores como a empresas y fondos pensionales un margen de varios meses para prepararse para su implementación.
Esta reforma volverá a modificar la forma en que algunos trabajadores realizan sus aportes al sistema de seguridad social. Aunque las nuevas reglas no comenzarán a aplicarse de inmediato, quienes queden por fuera del régimen de transición deberán revisar con atención cómo cambiarán sus obligaciones, especialmente si tienen ingresos superiores a cuatro salarios mínimos.
Uno de los principales efectos sobre el bolsillo estará relacionado con el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, pues la reforma establece una escala de aportes más alta para las personas de mayores ingresos que no queden protegidas por el régimen de transición.
Un análisis de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, estima que, con valores de 2026, el incremento podría ir desde unos $35.000 mensuales para quienes coticen sobre cuatro salarios mínimos hasta cerca de $437.700 para quienes alcancen el tope de 25 salarios mínimos.
¿Quiénes tendrán que pagar un mayor aporte?
El incremento no aplicará a todos los trabajadores. La nueva escala afectará a los cotizantes de mayores ingresos que queden por fuera del régimen de transición y tengan una base de cotización desde cuatro salarios mínimos.
El régimen de transición contempla a las mujeres que tengan al menos 750 semanas cotizadas y a los hombres con 900 semanas cuando entre en vigencia la reforma.
Es decir que las personas que queden cobijadas bajo la nueva ley y devenguen más de cuatro salarios mínimos, deberá aportar más al Fondo de Solidaridad Pensional. Quienes estén dentro del régimen de transición, se salvan.
Sonia Liliana Tejedor, directora del programa de Contaduría Pública de la Universidad de San Buenaventura, le dijo a La FM que el incremento "recaería sobre quienes queden por fuera del régimen de transición y coticen desde cuatro salarios mínimos. Para quienes estén por debajo de ese nivel, cambiará la forma en que se distribuirá la cotización, pero no aumentará la tarifa ordinaria".
Adicionalmente, la experta indicó que para establecer si una persona alcanza el nivel de ingresos que genera el aporte, deben sumarse todas sus bases de cotización cuando reciba dinero de varias fuentes. "No basta con revisar cada ingreso por separado".
El aporte podría subir hasta 3 %
La diferencia será especialmente visible entre quienes tengan ingresos altos. Para una persona que cotice sobre cuatro salarios mínimos —$7.003.620 con valores de 2026—, el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional pasaría del 1 % al 1,5 %. Esto representa cerca de $35.000 adicionales cada mes.
En el extremo superior, un trabajador que cotice sobre 25 salarios mínimos —$43.772.625 en valores de 2026— pasaría de aportar el 2 % al 3 %. En este escenario, el incremento sería de aproximadamente $437.700 mensuales.
"El monto efectivo que se pagará desde 2027 dependerá del salario mínimo que rija ese año, del ingreso sobre el cual cotice cada persona y de los redondeos realizados en la planilla de aportes", explicó la experta.
No confunda el aporte solidario con la distribución de la cotización
El aumento del aporte al Fondo de Solidaridad Pensional es diferente a la distribución de las cotizaciones entre Colpensiones y una administradora privada.
Para quienes queden por fuera de la transición, la cotización correspondiente hasta 2,3 salarios mínimos irá a Colpensiones, mientras que el excedente será destinado a una administradora privada autorizada. Con el salario mínimo de 2026, ese umbral equivale a $4.027.082.
Tejedor enfatiza que ambos cambios no deben mezclarse: “No debe confundirse distribución con un nuevo cobro. Para quien está por debajo de cuatro mínimos, cambia la ruta del dinero, no la tarifa ordinaria”.
Por tanto, un trabajador que gane menos de cuatro salarios mínimos no tendrá un aumento del aporte solidario por este concepto, aunque sí cambiará la manera en que se distribuye su cotización.
¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional?
Se trata de un fondo creado mediante el artículo 25 de la Ley 100 de 1993 con el propósito de subsidiar los aportes de los trabajadores que, debido a su nivel de ingresos, no pueden realizar las cotizaciones correspondientes.
Los recursos de este fondo permiten financiar a determinados sectores de la población que, de acuerdo con los criterios establecidos por el Gobierno, requieren protección o apoyo especial.
El Fondo de Solidaridad Pensional se financia mediante aportes adicionales que deben realizar los trabajadores cuyos ingresos, medidos a través del IBC, sean iguales o superiores a cuatro salarios mínimos mensuales.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Quiénes deberán pagar un mayor aporte al Fondo de Solidaridad Pensional?
Los trabajadores con ingresos desde cuatro salarios mínimos que queden por fuera del régimen de transición deberán asumir un mayor aporte al Fondo de Solidaridad Pensional.¿Cuánto aumentará el aporte solidario con la reforma pensional?
El aporte podrá aumentar del 1 % al 1,5 % para quienes coticen sobre cuatro salarios mínimos y del 2 % al 3 % para quienes alcancen 25 salarios mínimos.¿Cuándo entrará en vigencia la reforma pensional en Colombia?
El nuevo sistema pensional comenzará a aplicarse el 1.º de abril de 2027. Hasta el 31 de marzo de ese año continuarán vigentes las disposiciones actuales de la Ley 100.¿Cómo cambiará la distribución de las cotizaciones entre Colpensiones y fondos privados?
Para quienes estén por fuera del régimen de transición, los aportes correspondientes hasta 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones y el excedente se destinará a una administradora privada autorizada.¿Quiénes hacen parte del régimen de transición de la reforma pensional?
El régimen contempla a mujeres con al menos 750 semanas cotizadas y hombres con 900 semanas al momento de entrada en vigencia de la reforma.
