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La situación de las personas que están cerca de pensionarse volvió a generar conversación en Colombia luego de varios pronunciamientos de las altas cortes sobre la llamada estabilidad laboral reforzada. Este mecanismo busca proteger a quienes están a pocos años de cumplir los requisitos para recibir su pensión y podrían verse afectados si pierden el empleo antes de completar el proceso.
Según han explicado la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, los trabajadores considerados prepensionados cuentan con garantías especiales para evitar que un despido les impida acceder a la mesada pensional. La intención de estas decisiones es proteger el derecho al trabajo, la seguridad social y el mínimo vital de quienes están en la recta final de su vida laboral.
En Colombia, actualmente las mujeres pueden pensionarse a los 57 años y los hombres a los 62 años, siempre que cumplan con el número de semanas exigidas por la ley. Hoy el sistema establece un requisito de 1.300 semanas cotizadas para acceder a la pensión de vejez.
La protección aplica para quienes están cerca de pensionarse
Las cortes han señalado que una persona puede ser considerada prepensionada cuando le faltan tres años o menos para cumplir la edad requerida para pensionarse. En esos casos, el trabajador obtiene una protección especial frente a posibles despidos.
La razón, según la jurisprudencia, es que conseguir empleo a una edad cercana a la jubilación suele ser más difícil. Por eso, los tribunales consideran que despedir a un trabajador en esa etapa podría poner en riesgo la posibilidad de completar los requisitos necesarios para pensionarse.
Además, las decisiones judiciales han insistido en que esta protección busca evitar afectaciones económicas graves para las familias de quienes dependen de ese ingreso laboral. Por eso, en diferentes fallos, las cortes han reiterado que los empleadores deben actuar con especial cuidado cuando se trata de empleados próximos a pensionarse.
La estabilidad laboral no significa que no puedan despedirlo
Aunque existe esta protección especial, las cortes también han aclarado que eso no significa que un trabajador prepensionado tenga una inmunidad total frente a un despido. La empresa sí puede terminar el contrato cuando exista una causa justa contemplada en la ley.
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 62, establece diferentes razones que permiten finalizar legalmente un vínculo laboral. Entre ellas aparecen conductas como causar daños intencionales a bienes de la empresa, revelar información confidencial o presentar documentos falsos para obtener beneficios.
También pueden existir despidos por comportamientos considerados graves dentro del entorno laboral. Sin embargo, en estos casos el empleador debe demostrar plenamente la causal que motivó la decisión.
Las altas cortes han explicado que, si no se logra probar una razón válida para el despido, la terminación del contrato podría considerarse ineficaz por tratarse de una persona protegida por estabilidad laboral reforzada.
Las cortes buscan evitar que las personas pierdan la pensión
Los fallos judiciales emitidos sobre este tema tienen un objetivo claro: evitar que trabajadores que han cotizado durante años queden sin ingresos justo antes de alcanzar el derecho a pensionarse.
Las cortes han reiterado que perder el empleo en la etapa final de la vida laboral puede afectar seriamente la posibilidad de completar los requisitos exigidos por el sistema pensional. Por eso, consideran que estas personas necesitan una protección especial.
La jurisprudencia también ha insistido en que la estabilidad laboral reforzada hace parte de las garantías constitucionales relacionadas con la seguridad social y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Claves del tema
¿Quiénes son considerados prepensionados?
Son las personas a quienes les faltan tres años o menos para cumplir la edad exigida para pensionarse. En esos casos, las cortes consideran que existe una condición de vulnerabilidad laboral que merece protección especial.
¿Un prepensionado puede ser despedido?
Sí. La protección no impide todos los despidos. Una empresa puede terminar el contrato si existe una causa justa establecida en la ley y logra demostrarla adecuadamente.
¿Qué buscan las decisiones de las cortes sobre este tema?
Principalmente, evitar que una persona pierda la oportunidad de pensionarse después de haber trabajado y cotizado durante años. Las altas cortes consideran que quienes están cerca de cumplir los requisitos pensionales necesitan garantías adicionales para proteger sus derechos laborales y económicos.
