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Después de semanas de intensos debates en el Congreso, la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional recibió luz verde. La plenaria del Senado aprobó el proyecto con 59 votos a favor y 16 en contra, tras la conciliación con la Cámara de Representantes. Ahora solo falta que el presidente Gustavo Petro sancione la ley para que entre en vigencia oficialmente.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, celebró el resultado y lo calificó como una “reforma democrática, progresista y centrada en el trabajo digno”. Para el Gobierno, esta normativa representa un avance en la protección de los derechos laborales de los colombianos actuales y futuros.
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Más licencias laborales: trabajadores tendrán nuevos permisos
Uno de los puntos más destacados de la reforma es la inclusión de nuevos permisos y licencias remuneradas que podrán ser solicitados por los empleados en sus lugares de trabajo. Estas nuevas disposiciones buscan responder a las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, alineándose con estándares laborales internacionales.
Citas médicas y exámenes de prevención
Los trabajadores podrán ausentarse de su jornada laboral para acudir a citas médicas, controles de salud o exámenes especializados sin que esto les represente una reducción en su salario. La ley fija un número determinado de horas al año destinadas a estos fines.
Emergencias familiares verificadas
Los empleados tendrán derecho a salir de sus funciones para atender situaciones críticas en el entorno familiar, siempre que se pueda comprobar la emergencia.
Formación profesional y actividades sindicales
Se amplían y formalizan los permisos para participar en capacitaciones, procesos de formación profesional y reuniones sindicales. En muchos casos, estos espacios ya existían, pero con la reforma se fortalece su carácter legal y se protege al trabajador frente a posibles represalias o descuentos salariales.
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Trámites legales y judiciales
También se reconoce el derecho de los empleados a ausentarse de su trabajo para atender diligencias judiciales o trámites administrativos necesarios, sin que eso afecte su remuneración.
Cambios en los contratos a término fijo
Otro de los puntos clave del articulado es el límite que se establecerá a los contratos a término fijo. Actualmente, la ley permite renovar estos contratos de forma indefinida, lo que ha sido cuestionado por organizaciones laborales.
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Con la reforma, se propone que la duración total de un contrato a término fijo no supere los cuatro años. Esto significa que una empresa no podrá mantener a un empleado en este tipo de vinculación por más tiempo, promoviendo así una contratación más estable y duradera.
Ahora que el Congreso aprobó la reforma, el presidente Gustavo Petro debe firmarla para que se convierta oficialmente en ley. Una vez sancionada, entrará en vigencia en los términos que establezca el texto final, lo que podría ocurrir en los próximos meses.
