Los cuatro ajustes que se le deben hacer a la reforma pensional, según Fedesarrollo

En entrevista con La FM de RCN Radio, Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo, se refirió al comunicado que exministros de Hacienda, exdirectores del Departamento Nacional de Planeación y expertos enviaron al Gobierno nacional con cuatro recomendaciones que se deberían tener en la reforma pensional, cuyo trámite en el Congreso se reactivaría después de las elecciones regionales.

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De acuerdo con Mejía, en general, la reforma "tiene elementos bastante positivos y van en la dirección" adecuada. "Sin embargo, hay ajustes grandes que consideramos deberían incorporarse".

"El primero es la reducción del umbral; en la versión actual, que fue igual a la radicada por el Gobierno nacional, el umbral del pilar público, el que iría a Colpensiones, está actualmente en tres salarios mínimos. Nosotros proponemos que ese pilar se reduzca, hay una idea de que esté entre uno y dos salarios mínimos", dijo el director de Fedesarrollo a La FM de RCN Radio.

"Eso hace más sostenible el esquema pensional, porque los esquemas públicos de reparto básicamente dependen de las cotizaciones de los jóvenes y el envejecimiento poblacional en nuestro país cada vez es más acelerado. Hacia adelante va a ser cada vez menor la proporción de jóvenes para financiar ese pilar de reparto, y por eso, entre más pequeño sea ese umbral, más sostenible se puede hacer hacia adelante", precisó.

El segundo ajuste tiene que ver con el régimen de transición, que debería ser "menos generoso" porque "los efectos de esta reforma deben materializarse lo más rápido posible".

"Actualmente, en el régimen de transición, se está planteando que los hombres con 900 semanas cotizadas, las mujeres con 750 semanas, podrían quedarse en el régimen actual. Nuestra propuesta es que eso se suba a 1.000 y que se añada además un criterio de edad, que al menos tengan diez años para la edad de pensión".

"El tercer ajuste tiene que ver con el régimen especial para las mujeres, una solicitud, un mandato que ha solicitado la Corte Constitucional. Como está actualmente en la ponencia, lo que han hecho los congresistas es disminuir los requisitos de semanas de 1.300 a 1.000".

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"Eso implicaría cotizar 19 años y podría tener una pensión durante 29 años, lo cual dificulta, obviamente, la sostenibilidad de ese esquema. Nuestra propuesta es volver a la idea original del Gobierno: en el primero proyecto se plantea una reducción de 50 semanas por cada hijo hasta tres hijos. Es decir, se podría reducir hasta 150 semanas, con lo cual las mujeres tendrían que cotizar no 1.300 sino 1.150", explicó Mejía.

"Finalmente, la gestión del fondo de ahorros. En todo lo que se ha venido discutiendo, se ha hablado de Colpensiones, ha habido algunas críticas a la capacidad administrativa. Justamente por eso, entre otras razones, consideramos que debería estar adscrito al Ministerio de Hacienda, que tiene la solvencia técnica y la capacidad gerencial y administrativa para tener una mejor administración de ese fondo de ahorros", concluyó.