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La cesantía es una prestación social obligatoria para todos los trabajadores en Colombia y debe ser reconocida anualmente. Este beneficio funciona como un mecanismo de ahorro destinado a cubrir periodos de desempleo, así como a la financiación de vivienda y educación, tanto del afiliado como de su grupo familiar.
El valor de las cesantías depende del salario devengado y del tiempo laborado durante el año anterior. De acuerdo con la regla general, las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año completo trabajado. En caso de no haber laborado los 12 meses, el pago se realiza de manera proporcional al número de días trabajados.
Este dinero no se entrega directamente al trabajador, sino que es consignado por el empleador en el fondo de cesantías elegido, durante las primeras semanas de febrero de cada año.
¿Cuánto recibe por cesantías quien gana 3 millones de pesos?
En Colombia, el salario mínimo legal mensual vigente para 2026 es de $1.750.905, mientras que el salario mínimo integral asciende a $22.761.765. En este contexto, un trabajador que devengó $3.000.000 mensuales durante todo 2025 recibirá exactamente ese mismo valor por concepto de cesantías.
De igual forma, quienes ganaron el salario mínimo en 2025, que fue de $1.623.500, recibirán ese monto, al que se suma el auxilio de transporte, siempre que haya sido devengado durante el año.
En Colombia, las cesantías se consignan en una de las cinco entidades autorizadas por el Gobierno para administrar estos recursos: Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia y el Fondo Nacional del Ahorro (FNA).
¿Cuánto recibe de cesantías si no trabajó todo el año?
Cuando el trabajador no completa los 12 meses de vinculación, el valor de las cesantías se calcula con la siguiente fórmula:
(Salario mensual × días trabajados) / 360
¿Quiénes tienen derecho a recibir cesantías en Colombia?
Todo trabajador vinculado mediante contrato laboral tiene derecho a recibir cesantías por cada año o fracción de año trabajado. En contraste, los trabajadores independientes, salvo que exista un acuerdo especial, no acceden a este beneficio.
Pago de intereses de cesantías para 2026
Para 2026, el pago de intereses de cesantías presenta una modificación tras la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. A partir de esta norma, los empleadores podrán efectuar el pago de los intereses de manera mensual, dejando atrás la modalidad exclusivamente anual, siempre que exista un acuerdo previo y por escrito entre el empleador y el trabajador.
El valor total de los intereses se determina aplicando una tasa del 12 % anual sobre el saldo acumulado de las cesantías con corte al 31 de diciembre del año anterior.
