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Muchos trabajadores en Colombia se han dado cuenta de que a la hora de recibir el pago de salario, los empleadores hacen algunos descuentos, por lo que la cifra que reciben es más baja.
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Es por esa razón que muchos se preguntan qué descuentos puede realizar su empleador al salario que recibe.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, existen varios tipos de descuentos que el empleador puede realizar al salario de su trabajador, entre ellos se encuentran: los que establece la ley, los que se realizan por orden judicial y aquellos acordados entre el trabajador y empleador.
1. El empleador tiene permitido realizar los siguientes descuentos al salario del trabajador:
- Establecidos por la ley (de carácter legal):
- Descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro.
- Aportes destinado a seguridad social obligatoria.
- Sanciones pecuniarias impuestas al trabajador.
Por orden judicial:
- Embargos, siempre y cuando no se afecte lo que constituya el salario mínimo de la persona, el cual solo podrá ser afectado hasta por el 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas y para cubrir pensiones alimenticias.
Por acuerdo:
- Las deducciones que autorice por escrito el trabajador, siempre y cuando no afecte el salario minimo (Eje: libranzas).
El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos:
- Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial.
- Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
- Deudas del trabajador con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.
- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.
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En caso de que su empleador realice deducciones no permitidas o sin su autorización, usted podrá acudir ante el inspector del trabajo del municipio o distrito en donde se encuentre a efectos de que se analice el caso y se impongan las sanciones a las que haya lugar.
