Daniela
Gallo
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Día de la Familia será reemplazado: conozca cuál es el nuevo beneficio
Para acceder al nuevo beneficio, los empleados deberán demostrar que cumplen con un requisito clave relacionado con sus funciones. Estos son los detalles.
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Viernes, Junio 27, 2025 - 15:30
En Colombia sustituirán el Día de la Familia. Conozca cuál será el nuevo beneficio que lo reemplazará.
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Con la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, se avecina un cambio significativo para los trabajadores del país: la eliminación del Día de la Familia, un beneficio que permite a los empleados disfrutar de un día libre remunerado por semestre.
Cabe recordar que, a partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral sufrirá una nueva modificación como parte de la implementación gradual de esta normativa. En esa fecha, el tiempo de trabajo semanal se reducirá de 46 a 44 horas, con el objetivo de alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026.
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Sin embargo, con la reciente reducción de la jornada laboral, establecida por la Ley 2101 y sancionada por el presidente Gustavo Petro, los empleadores ya no estarán obligados a otorgar el Día de la Familia ni las dos horas destinadas a actividades culturales, recreativas o de formación en compañías con más de 50 trabajadores.
La jornada laboral se reducirá a 42 horas en julio de 2026, por aprobación de la reforma laboral.
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El nuevo beneficio que tendrán los trabajadores
Esto significa que ese día de descanso remunerado, concedido una vez por semestre según lo estipulado en la Ley 1857 de 2017, dejará de existir a partir del 15 de julio de 2026, cuando entre en vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales.
La reforma laboral, no obstante, establece que todos los empleados de empresas privadas, así como quienes estén amparados por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán pactar con su empleador un día libre remunerado por semestre.
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Para acceder a este beneficio, el trabajador deberá presentar una certificación que acredite el uso de la bicicleta como medio de transporte habitual para ir y regresar de su lugar de trabajo.
Si usted demuestra que se moviliza desde y hacia su trabajo en bicicleta, puede pedir dos días libre remunerados al año en su trabajo.
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"Los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán acordar con el empleador, un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo", se lee en el documento de la reforma laboral.
La buena noticia es que durante lo que queda de 2025 y el primer semestre de 2026, los trabajadores colombianos aún podrán disfrutar del beneficio del Día de la Familia dos veces al año, es decir, una vez por semestre.
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En diálogo con Red+ Noticias, Javier Almanza, director del área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, explicó que para acceder a los dos días de descanso anuales pagos, el trabajador y su empleador deben llegar a un acuerdo por escrito, y su aprobación debe formalizarse de la misma manera. Cabe recordar que este beneficio solo aplica si la persona puede demostrar que se moviliza en bicicleta desde y hacia su lugar de trabajo.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
