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Según recientes estudios de Hays, consultor especializado en contratación a nivel mundial, un 77 % de las compañías considera que la escasez de perfiles con habilidades especializadas ha sido un factor negativo, pues al no encontrar candidatos calificados se afectan los objetivos de negocio.
Ante este desnivel entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, la falta de profesionales cualificados, los desajustes salariales que los perfiles sobre evaluados generan y la falta de especialización en el mercado, las empresas se enfrentan a un gran reto al momento de contratar nuevos empleados.
El estudio también revela que un 51 % de los profesionales colombianos están insatisfechos con su compensación. Así pues, ahora buscan más entrenamientos, nuevas metas y retos profesionales, además de beneficios adicionales.
Silvana Vergel, directora de Hays executive para Colombia y México, destacó que la tendencia que se veía antes era que las compañías buscaban mucho en el mercado laboral la especialización en líneas de negocio puntuales. Hoy las empresas toman en cuenta el tema de habilidades y las competencias.
“Aunque la especialidad sigue siendo muy importante, porque necesitamos entender que el aspirante es especialista en la unidad de negocio que va a trabajar, ahora tenemos que evaluar un tema de habilidades que es indispensable”, resaltó la ejecutiva.
Escuche la entrevista con Silvana Vergel:
La importancia de manejar varios idiomas
Según expone Vergel, inglés sigue siendo el idioma principal y universal para que las personas sean contratadas en las grandes compañías.
En segundo lugar está el portugués, “alineado a que somos una región Latam y en Brasil tenemos centralizadas las operaciones de las casas matrices de muchas de las compañías”, agregó.
En un menor nivel, se ha visto como el alemán ha tenido una importancia en el mercado colombiano.
Cada vez más personas piensan en el cambio laboral
Hays, en su guía salarial, reveló que el 75% de los encuestados quiere o está pensando en un cambio laboral.
“Esto tiene que ver con la dinámica del mercado y las nuevas generaciones que hoy están sobre todo en cargos de jefaturas y que tienen un afán importante de crecer rápidamente dentro de una compañía”, señala Silvana Vergel.
La directora de Hays executive destaca que los profesionales están enfocados en ganar más responsabilidades y también en tener un incremento importante en su salario. “Las personas siempre están inquietas, siempre quieren más. Buscan compañías que sean dinámicas y que les permitan tener transferencia de conocimientos, que les ofrezca la posibilidad de desarrollar una carrera no solamente a nivel local sino a nivel internacional, sobre todo a nivel de la región Latam.
¿Qué perfiles hacen falta en el mercado?
El estudio destaca la importancia de que las especialidades se transformen en un tema de habilidades. Sin embargo, existen algunos mercados y algunas industrias que siguen siendo muy especializadas.
Vergel afirma que dentro de las industrias técnicas el punto más importante está en el área de tecnología. “Las compañías siguen buscando un expertise muy puntual de acuerdo a todo el tema de transformación digital que estamos viviendo. Los desarrolladores en diferentes puntos como java o punto-net, donde crean laboratorios digitales para empezar a trabajar el portafolio del cambio organizacional y transformación digital tienen en estos momentos una gran oportunidad en el mercado laboral”, sostiene.
“Ahí existe un tema de escasez importante, donde en el mercado se empieza a crear una burbuja con estas posiciones; eso fue lo que sucedió hace unos años con la industria de Oil & Gas, una industria muy técnica donde estos candidatos eran muy cotizados en el mercado.
Profesiones que más ganan en Colombia
No hay una tendencia puntual frente a ese aspecto. “Lo que podemos pensar es cuáles son las posiciones que hacen que las personas puedan crecer rápidamente en un tema salarial”, dice la directora de Hays. Vergel agregó que “podemos hablar de altos directivos o de posiciones mucho más senior, pues vemos la combinación de varias profesiones y lo que agrega valor a la persona en el tema salarios es el tema de habilidades”.
Finalmente, Silvana Vergel destaca que la dinámica en el mercado laboral ha cambiado ante la creación de nuevas compañías y la posibilidad de entrada de nuevas empresas al país. La tendencia se va transformando de acuerdo a la necesidad de crecimiento y desarrollo de una organización.
“Yo creo que va a un punto más desarrollo de habilidades de profesionales que logran hacer una carrera clara, coherente y estructurada dentro de una compañía, al mismo tiempo que desarrolla un expertise puntual en una línea de negocio. Estas personas tienen la capacidad de volverse líderes para asumir los cargos de dirección dentro de una compañía, ya sea en una línea de negocio, en una gerencia general y, a futuro, en una junta directiva.
