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Mercer, firma de consultoría para las áreas de salud, patrimonio y carrera; y subsidiaria de Marsh & McLennan Companies, dio a conocer los resultados de la (TRS) Total Remuneration Survey 2019. Un estudio que analiza localmente la actual coyuntura de Colombia y de su industria frente a temas de remuneración y beneficios para los empleados y colaboradores de diferentes niveles jerárquicos y de áreas en las organizaciones que hacen presencia en el país.
El informe revela la situación del país y pone de manifiesto la brecha de géneros que aún existe en las organizaciones. Según el Gobierno Nacional, Colombia es considerada un ejemplo de inclusión femenina si se tiene en cuenta que del total de la fuerza laboral de Colombia, el 65% son mujeres. Esta situación contrasta con lo encontrado en el estudio de remuneración de Mercer, donde se hallaron importantes diferencias, especialmente en lo relacionado con el empoderamiento femenino en cargos de alta gerencia.
Según la TRS - Total Remuneration Survey 2019, la brecha de género en cargos de primer nivel directivo continúa en ascenso. Allí se encontró que la participación de hombres fue de un 93% frente a un 7% de participación de mujeres. En este aspecto, la diferencia de compensación frente a la gestión de cargos de igual jerarquía es también muy amplia, ya que la encuesta demostró que estaría alrededor del 24%.
La situación es un poco más equilibrada en cargos de vicepresidentes o segundo nivel de las organizaciones. Allí la participación de hombres es de 59% frente a un 41% de participación de mujeres. Haciendo un comparativo con los resultados encontrados en la versión del año 2018, la situación toma una connotación un poco más favorable para las mujeres si se tiene en cuenta que su participación en este tipo de posiciones aumentó en 2019 un 2%.
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Igualmente, el estudio demostró que también hay un diferencial entre el número de posiciones digitales que hoy son ocupados por las mujeres colombianas. Los resultados evidencian que el 57% de este tipo de cargos están siendo gestionados por hombres, lo que ratifica una situación cultural que ha sido ampliamente debatida en diferentes ámbitos, frente al interés y posibilidades que tiene una mujer de desarrollar labores relacionadas con la tecnología.
“En este momento de los negocios en el que toma protagonismo la digitalización y la transformación constante apoyada en nuevas tecnologías, es deseable encontrar igualdad de posibilidades para que hombres y mujeres ocupen posiciones digitales. Cada vez más los estudios demuestran cómo el futuro del trabajo abrirá más oportunidades para las posiciones digitales, sin embargo, aun cuando el 65% de la fuerza laboral colombiana es femenina, sólo 43% de estas posiciones son ocupadas por mujeres”, afirmó Marietna Cantillo, directora de Career en Mercer Colombia.
De acuerdo con la encuesta TRS, las industrias con mayor representación de compañías con cargos digitales son las del sector de mayoreo y menudeo con un 54%, seguido del sector de alta tecnología con un 47%, el sector de seguros y reaseguros con un 44% y bienes de consumo, con un 23%.
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“La proporción masculina es mayor en industrias como: equipos de transporte, procesos logística y químicos, donde la ocupación es del 69%. Estos son sectores que tradicionalmente han desarrollado procesos de gestión, los cuales por sus características siempre han sido liderados por hombres”, señaló Cantillo.
