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La reciente reforma pensional aprobada representa un avance crucial en los esfuerzos del Gobierno Nacional por asegurar una vejez digna para todos los colombianos. Este ambicioso proyecto introduce un Sistema Integral de Protección a la Vejez, que incluye diversas iniciativas para mejorar la cobertura y los beneficios destinados a la población mayor.
El sistema de pensiones en Colombia es un derecho fundamental que asegura la protección económica de los trabajadores y sus familias tanto durante su vida laboral como después de su retiro. Actualmente, los colombianos pueden optar por contribuir a su pensión a través de Colpensiones, una entidad estatal, o a través de fondos privados.
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No obstante, solo el 18% de los colombianos logra pensionarse, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Para abordar esta problemática, el presidente Gustavo Petro firmó una nueva ley de reforma pensional el pasado 16 de junio, con el objetivo de beneficiar a los adultos mayores y reducir la brecha de personas que no logran acceder a una pensión.
Uno de los elementos más destacados de esta reforma es la creación de mecanismos de apoyo para aquellos que no cumplen con todos los requisitos para pensionarse. Entre estos mecanismos se encuentra el bono pensional de la renta solidaria, una ayuda económica destinada a proporcionar un ingreso vitalicio a las personas más vulnerables.
¿Qué son los bonos pensionales?
De acuerdo a Colpensiones los bonos de pensiones son los "aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones". El Ministerio de Hacienda define los bonos pensionales como títulos de deuda pública que constituyen recursos destinados a formar el capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones, compuesto por los dos regímenes existentes.
Por su parte, Colfondos afirma que, un bono pensional está relacionado con los aportes de pensión que una persona ha realizado durante su vida laboral. "Es un título valor que representa, en tiempo y dinero, los aportes que realizaste a Colpensiones – antes Instituto de Seguros Sociales (ISS) – o a las cajas o empresas públicas y privadas reconocedoras de pensión".
Con esto, los bonos representan la suma del tiempo y dinero que una persona logró aportar a un fondo de pensiones y que, a pesar de cambiarse, tiene ese beneficio. Es decir, se puede reclamar ese dinero para acumularlo en el nuevo fondo.
Existen varios tipos de bonos pensionales, clasificados según el sistema anterior de pensiones:
- Bonos Tipo “A”: Emitidos para quienes se trasladan al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
- Bonos Tipo “B”: Destinados a quienes pasan al Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Estos bonos son emitidos a favor de Colpensiones por empleados públicos que se trasladaron al Instituto de Seguros Sociales.
- Bonos Tipo “C”: Emitidos a favor del Fondo de Previsión del Congreso, para afiliados que se trasladaron a dicho Fondo con la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones.
- Bonos Tipo “E”: Otorgados a ECOPETROL por personas vinculadas a la empresa después del 31 de marzo de 1994.
- Bonos Tipo “T”: Emitidos a Colpensiones por servidores públicos que cotizaban al ISS, cubriendo diferencias entre regímenes previos y el actual.
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Quiénes pueden acceder al Bono Pensional
De acuerdo con Colfondos, tienen derecho a recibir el bono pensional aquellas personas que hayan cotizado al menos 150 semanas, equivalente a tres años, en Colpensiones o en cajas o fondos del sector público. También son elegibles quienes hayan trabajado en entidades que reconocen pensiones, ya sean del sector público o privado.
Requisitos para acceder al Bono Pensional
- Haber cotizado al menos 150 semanas a Colpensiones o a cajas y fondos del sector público.
- Haber trabajado en entidades que reconocen pensiones.
- Haber prestado servicio militar.
¿Cómo hacer el cálculo del bono pensional?
La Ley 100 de 1993, en su artículo 117, detalla el proceso de cálculo. Se debe considerar una pensión de vejez de referencia para los afiliados:
- Salario a los 57 o 62 años: Se calcula el salario que el afiliado tendría a los 57 años (mujer) o 62 años (hombre). Este se obtiene multiplicando la base de cotización del afiliado a 30 de junio de 1992, o el último salario devengado antes de esa fecha si estaba cesante, actualizado según el índice de precios al consumidor del DANE, por la relación entre el salario medio nacional a los 57 o 62 años y el salario medio nacional a la edad del afiliado en dicha fecha. Estos salarios medios nacionales son establecidos por el DANE.
- Porcentajes adicionales: El resultado obtenido se multiplica por el porcentaje resultante de sumar 45%, más 3% por cada año adicional a los primeros 10 años de cotización, empleo o servicio público, y otro 3% por cada año faltante para alcanzar los 60 años (mujer) o 62 años (hombre).
- Límite de la pensión: La pensión de referencia no puede exceder el 90% del salario que tendría el afiliado al momento de acceder a la pensión, ni 15 salarios mínimos legales mensuales.
Cómo se calcula el bono pensional en Colpensiones este 2024
El Ministerio de Hacienda ha proporcionado directrices clave para el cálculo del bono pensional:
- Historia laboral completa: La Administradora debe realizar la "liquidación provisional de la historia laboral" para su afiliado, asegurando que todos los tiempos laborados estén registrados.
- Salario base: Para bonos Tipo A modalidad 2, Tipo B, Tipo C, y Tipo E, se considera el salario cotizado al 30 de junio de 1992 o el anterior si no se estaba laborando en esa fecha. Para bonos Tipo A modalidad 1, se utilizan los salarios mensuales.
- Fecha de corte: Se refiere a la fecha de selección o primer traslado después del 1 de abril de 1994.
- Fecha de nacimiento: Este dato es crucial para el cálculo.
Tenga en cuenta que Colpensiones es la única entidad que solicita los Bonos Tipo B y T al emisor. Al solicitar los bonos pensionales, el emisor es responsable de calcular el bono y comunicarlo a los contribuyentes.
Los bonos de tipo B y T se emiten en cupones, cada uno representando una cuota parte de un Bono Pensional. La cuota parte corresponde al tiempo cotizado o servido en cada entidad pública, dividido por el tiempo total de cotizaciones y servicios reconocidos para el cálculo del Bono Pensional.
