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Tras la aprobación de la reforma pensional el 16 de julio de 2024, las mujeres serán de las principales beneficiarias en términos de cotización. A partir de 2025, ya no deberán acumular 1.300 semanas, como se exigía anteriormente, para acceder a la jubilación.
Y es que, de acuerdo con lo discutido en el Congreso y aprobado por el Gobierno, las mujeres ahora necesitarán cotizar únicamente 1.000 semanas para acceder a la pensión. Además, las madres recibirán un "bono" que les permitirá disminuir aún más el número de semanas requeridas.
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La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo en su momento que con la medida se busca reconocer los derechos que han perdido las trabajadoras en los últimos 30 años. "Pasamos a una reforma estructural de pilares que nos va a permitir que efectivamente, así como Suiza, Dinamarca o Japón, que ya tienen este sistema, Colombia entrará también a mejorar, pero sobre todo a darle la oportunidad a todos y cada uno de los colombianos a que tengan una protección digna para su vejez", comentó.
A cuáles mujeres aplica la reducción de las semanas para pensionarse: requisitos
Según el documento, la reducción en las semanas de cotización para la pensión de las mujeres en Colombia aplicará a todas las trabajadoras del país. No obstante, este cambio no será inmediato. A partir de 2025, el número de semanas necesarias para acceder a la pensión disminuirá progresivamente en bloques de 25 semanas por año.
Lo anterior significa que la reducción de las semanas exigidas entrará en vigencia desde el 2025 y disminuirá hasta alcanzar un total de 1.000 semanas en 2036. La ley, además precisa que la semana cotizada se entenderá como un “periodo de 7 días calendario, por mes el periodo de 30 días, y por año 360 días”.
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Desde esta fecha bajarán las semanas de cotización de las mujeres
El artículo 32 de la reforma pensional aprobada establece así que los cambios en la cotización de las mujeres comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 2025 de la siguiente forma:
- 2025: 1.275 semanas.
- 2026: 1.250 semanas.
- 2027: 1.225 semanas.
- 2028: 1.200 semanas.
- 2029: 1.175 semanas.
- 2030: 1.150 semanas.
- 2031: 1.125 semanas.
- 2032: 1.100 semanas.
- 2033: 1.075 semanas.
- 2034: 1.050 semanas.
- 2035: 1.025 semanas.
- 2036: 1.000 semanas.
Estas son las semanas de reducción en cotización que tendrán las madres
Con la entrada en vigor de la reforma pensional, además de la disminución en el número de semanas requeridas, las madres que no alcancen las semanas necesarias para pensionarse al cumplir la edad establecida (57 años) podrán beneficiarse de una reducción proporcional según la cantidad de hijos que hayan tenido.
"Como reconocimiento al trabajo no remunerado, a partir de la vigencia de esta ley, para las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas establecidas en el componente de prima media del pilar contributivo, podrán obtener el beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 850 semanas por un máximo de tres hijos(as)", detalló el articulo 36 de la reforma.
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Esto significa que se aplicará una reducción de 50 semanas al total requerido, considerando como máximo el beneficio por tres hijos, de la siguiente forma:
- Mujer con un hijo: tendrá que cumplir con un mínimo de 950 semanas cotizadas para acceder a la pensión.
- Mujer con dos hijos: el requisito disminuye a 900 semanas cotizadas para lograr la pensión.
- Mujer con tres hijos (máximo): bastará con 850 semanas cotizadas para obtener el derecho a pensionarse.
Con la normativa, las mujeres que sean madres podrán disminuir en total hasta 150 semanas de su cotización, en caso de haber tenido tres hijos en toda su vida. Esto significa que un madre podrá pensionare con 850 semanas de trabajo, siempre y cuando haya alcanzado la edad requerida.
Por ahora, no hay claridad sobre si el beneficio cubrirá a las madres trans y personas gestantes.
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