Incapacidades laborales en Colombia cambian este 2025: nueva resolución del Ministerio de Trabajo

Cambio en las incapacidades laborales en Colombia 

La Resolución 1843 de 2025 representa un cambio profundo en la política pública relacionada con salud en el trabajo. Con un enfoque preventivo y regulador, la nueva normativa busca:

• Garantizar diagnósticos tempranos y gratuitos.
• Evitar incapacidades sin respaldo clínico.
• Establecer procesos claros para la reincorporación laboral.
• Generar corresponsabilidad entre empleadores, EPS e IPS.

Exámenes médicos gratuitos y obligación de seguimiento anual

Uno de los puntos más destacados es que todos los trabajadores, sin importar el tamaño de la empresa, tienen derecho a exámenes médicos ocupacionales gratuitos. Esta medida fortalece el diagnóstico preventivo y permite detectar a tiempo posibles afectaciones en la salud del empleado.

Las IPS están obligadas a entregar un informe consolidado en diciembre de cada año con los resultados y diagnósticos obtenidos, lo que genera trazabilidad en el estado de salud laboral del país.

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Para incapacidades que se extiendan por más de 30 días o para ausencias prolongadas sin justificación médica, la resolución establece la realización de tres tipos de valoraciones:

• Evaluación médica post-incapacidad: obligatoria tras una ausencia médica de 30 días o más.
• Evaluación para el retorno laboral: aplica si el trabajador se ausenta por 90 días o más por cualquier causa no médica.
• Seguimiento y control ocupacional: necesaria para revisar condiciones laborales tras el regreso al trabajo o cuando existan recomendaciones médicas vigentes.

Nuevas obligaciones para empleadores

Los empleadores adquieren responsabilidades adicionales bajo esta resolución:

• Deberán compartir con las IPS toda la información técnica relevante, como los perfiles de cargo, matrices de riesgo y estudios de condiciones laborales.
• Están obligados a acatar las recomendaciones médicas derivadas de los exámenes ocupacionales. Tienen un plazo máximo de 20 días para realizar los ajustes sugeridos por el personal médico, como adecuaciones en los puestos de trabajo o reubicaciones.

La resolución también introduce mecanismos para evitar el uso excesivo o injustificado de incapacidades médicas:

• Se exigirá soporte clínico claro y trazable para incapacidades prolongadas.
• Las EPS y las IPS deben reportar de forma digital y en tiempo real las incapacidades emitidas, lo que permitirá mayor control y fiscalización.

Estas acciones buscan evitar que se generen incapacidades sin una justificación médica clara, lo cual representa una carga económica para el sistema.

Derechos laborales con enfoque de género y no discriminación

En línea con las recomendaciones internacionales, el nuevo marco legal también promueve medidas antidiscriminatorias:

• Prohibición de exigir pruebas de embarazo o VIH como requisito para contratar o mantener el empleo.
• Implementación de exámenes ocupacionales con enfoque diferencial que tengan en cuenta el género, la diversidad cultural, la salud mental y otros aspectos relevantes.
• Regulación de los gastos de traslados intermunicipales, alimentación y alojamiento en caso de que el trabajador deba desplazarse para realizarse los exámenes médicos.

Asimismo, con el fin de mejorar la salud física y mental de los empleados, la norma ordena a todas las empresas implementar un programa de pausas activas durante la jornada laboral. Estas pausas deben contemplar actividades físicas o ejercicios breves para prevenir enfermedades musculoesqueléticas, estrés o fatiga.