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En el marco del proceso de reactivación económica de la Bogotá, la Secretaría de Gobierno y Diageo anunciaron un acuerdo para en las políticas de contratación de la empresa privada se incluya principalmente el enfoque étnico, teniendo en cuenta que estas poblaciones han sido una de las más afectadas durante la pandemia.
Este acuerdo representa una alianza entre la Secretaría de Gobierno y el sector privado para la inclusión del enfoque diferencial étnico en su proceso de selección de personal en sus cargos operativos y administrativos.
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De modo que la entidad distrital brindará la asistencia técnica y hará seguimiento a la incorporación del enfoque étnico a sus políticas de empleo. Se busca que este enfoque laboral sea aplicado por otras empresas del sector privado.
Las personas que pertenezcan a estos grupos étnicos y estén interesados en acceder a estos nuevos empleos pueden enviar su hoja de vida a los correos Camila.moreno@diageo.com y Erika.lara@diageo.com.
Así mismo, para promover la educación como generador de oportunidades, Diageo anunció la creación de un fondo educativo para abrir canales de formación a los miembros de las comunidades étnicas, permitiendo que los candidatos se puedan preparar para acceder a las ofertas laborales.
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Cabe destacar que recientemente Staffing de Colombia, organización que pertenece al sector de las Empresas de Servicios Temporales (EST), anunció que hay cerca 1200 vacantes disponibles para cargos en varias ciudades del país.
Los cargos más solicitados son operativos, comerciales y contact center, rol que mantiene un alto interés por parte de las empresas del país.
¿Cómo aplicar a estas vacantes?
Para aplicar a las vacantes que están disponibles en Staffing, hay que ingresar a LucyBOT (lucy.staffing.com.co) y registrar la hoja de vida.
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Para esto se deben seguir los siguientes pasos:
- Ingresar datos de contacto y personales.
- Completar cada uno de los campos de la hoja de vida.
- Buscar las vacantes afines a la experiencia laboral.
- Aplicar a la oferta laboral.
