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En Latinoamérica la demanda de desarrolladores de software, nativos en la nube, diseñadores de arquitectura en seguridad, automatización e inteligencia artificial, cada vez es mayor y supera la realidad actual de profesionales con este tipo de habilidades. Y aunque por ahora la escasez de talento TIC es una situación que puede llegar a ser controlable, existe la posibilidad que a futuro sea un gran problema para la mayoría de sectores empresariales quienes se están adentrando en la industria 4.0.
En Colombia, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones, se crean más de 370.000 empleos en el sector TIC, sin embargo, se estima que para 2025 habrá un déficit de cerca de 200 mil profesionales de acuerdo con el MinTIC.
Ante esta situación, Imagine Apps, compañía especializada en el desarrollo de ‘software’, apps y plataformas web, adelanta un modelo de contratación de equipos dedicados que busca apoyar a pequeñas y medianas empresas del país a poder llevar adelante sus proyectos dentro de un entorno digital.
En diálogo con Nicolás Rojas, CEO de la empresa, indicó que su modelo de equipos dedicados está enfocado en trabajar con organizaciones que tienen necesidades de desarrollo de software. Por ello se les ofrece equipos que se ajustan a cada proyecto, por un periodo determinado y con perfiles que pueden ir desde Project Manager, hasta diseñador UX/UI; analista de pruebas; desarrollador fullstack en el lenguaje que se requiera, entre otros.
“Este modelo apoya a aquellos empresarios que no cuentan con las capacidades internas para sacar adelante proyectos digitales. Y también con quienes tienen equipos de desarrollo internos, pero necesitan apoyo en áreas específicas de sus proyectos, para tener mayor velocidad y ejecutar sus objetivos más rápido”, resaltó Rojas.
Un informe realizado por Interacpedia sobre las necesidades y oferta de las organizaciones en perfiles digitales en el mercado laboral colombiano y latinoamericano identificó que en Colombia los perfiles más solicitados son el de desarrollador full stack (37%); desarrollador Backend (34%) y desarrollador Frontend (29%). No obstante, el 76% de estas vacantes son para perfiles con conocimientos superiores a los 3 años, y en la actualidad tan solo el 16% de la población tiene dicha experiencia.
“Desarrollar software no es únicamente contratar un ingeniero de sistemas y tirarle el problema, como comúnmente se ve en empresas inexpertas en la creación de productos digitales. Crear software implica el entendimiento de este problema y el diseño de una solución digital: un proceso que requiere de varios perfiles”, recalcó Rojas.
