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La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) anunció que ya está disponible la información del proceso Territorial 12, con el que se busca ofrecer 1.419 vacantes en entidades de ocho departamentos. Los acuerdos y el funcionamiento de la convocatoria fueron publicados en la página oficial de la entidad.
Las vacantes pueden consultarse en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (Simo), donde también se encuentra la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC). Allí los aspirantes pueden revisar los empleos disponibles, los requisitos y las reglas básicas del proceso.
¿Qué incluye esta convocatoria?
Uno de los puntos más importantes de este proceso es aplicar la Ley 2418 de 2024, que establece que el 7 % de las vacantes debe darse a personas con discapacidad. En esta ocasión, son 89 vacantes destinadas a esa población; 9 para ascenso y 80 para ingreso.
La CNSC dijo que toda la información oficial sobre el proceso está disponible únicamente en sus canales institucionales. Además, durante esta etapa inicial se realizarán actividades de socialización en diferentes ciudades. Las primeras se harán en diciembre y estarán enfocadas en la modalidad de ascenso. Más adelante se abrirán las inscripciones y la venta de derechos de participación, que permiten presentar la postulación formal.
¿Cómo puede inscribirse a las vacantes?
- Ingresar a la plataforma SIMO desde la página oficial de la CNSC.
- Crear usuario o actualizar la información personal registrada.
- Buscar la convocatoria Territorial 12 y revisar la OPEC.
- Consultar las vacantes, requisitos y documentos exigidos.
- Seleccionar el empleo que coincida con el perfil del aspirante.
- Realizar el pago de derechos de participación cuando el sistema lo habilite.
- Cargar los documentos requeridos en la plataforma.
- Finalizar la inscripción y guardar el comprobante.
- Revisar SIMO con frecuencia para conocer fechas de pruebas y resultados.
¿Cómo será la evaluación de los aspirantes?
El proceso Territorial 12 tiene varias etapas. Entre ellas están la Verificación de Requisitos Mínimos, la aplicación de pruebas y la conformación de la lista de elegibles. Estas fases están descritas en los acuerdos y en el anexo técnico.
Para los cargos que exigen Experiencia Profesional Relacionada (en niveles asesor y profesional) o Experiencia Relacionada (en niveles técnico y asistencial), se evaluarán aspectos como experiencia laboral, educación formal, educación informal y formación para el trabajo. Cada uno suma puntos según el tipo de empleo.
La experiencia profesional puede dar un plus y aportar hasta 40 puntos en los niveles asesor y profesional. En los niveles técnico y asistencial, la experiencia puede sumar hasta 40 puntos. Los aspirantes acumularán puntaje según los días de experiencia que superen lo mínimo requerido para cada empleo.
Las valoraciones se hacen de acuerdo a la experiencia mínima exigida. Por ejemplo, si un empleo pide hasta 12 meses de experiencia, se pueden calificar hasta 360 días adicionales. Cuando el cargo exige entre 13 y 24 meses, se estudian hasta 720 días. Este esquema aumenta progresivamente hasta un máximo de 1.440 días, para empleos que requieren 37 meses o más.
En los niveles profesional y asesor se diferencia entre experiencia profesional básica y experiencia profesional relacionada. La experiencia relacionada puede otorgar hasta 40 puntos, mientras que la experiencia profesional básica suma hasta 15.
