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Con la participación de los diferentes actores del sistema de salud la Comisión Séptima del Senado de la República analizó en una mesa de trabajo los principales puntos que debe tener una reforma a la salud y los que deben quedar por fuera de esta iniciativa.
El exministro de salud, Augusto Galán indicó que se debe tener en cuenta la sostenibilidad de la reforma y la viabilidad financiera.
“Es muy importante tener en cuenta la transición que debe hacerse explícita protegiendo esos avances adquiridos en el goce efectivo del derecho a la salud definiendo hacia dónde se está orientando la reforma y el establecimiento de un plan de ruta que se debe tener para lograr un verdadero avance de la reforma”, indicó.
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El director de la Cuenta de Alto Costo, Luis Soler afirmó que les preocupa lo que está sucediendo con los problemas en la entrega de medicamentos.
“Vemos que en Cáncer hay una problemática muy grande por la disponibilidad de infraestructura a nivel nacional que permita absorber todas estas necesidades que tenemos de continuidad y oportunidad en las intervenciones eso genera demoras y progresión de las patologías y sobre costos para el sistema”, aseguró.
Apuntó que en los recorridos que han tenido se evidencia que no se tiene un talento humano en salud suficiente para enfrentar los retos de la nueva reforma.
El vocero de Pacientes Colombia, Denis Silva, señaló que es importante tener en cuenta que las propuestas tienen que estar centradas en las personas y pacientes que son la razón de ser y no en la permanencia de algunos agentes.
“Es importante que no se tenga en cuenta el tema de las listas de espera porque es perverso y aberrante y regresivo en el goce del derecho, ni tampoco tengan en cuenta la venta de pólizas, el incremento de los copagos y cuotas moderadoras, estas son cosas no tendrían que estar en un proyecto de ley”, sostuvo.
El presidente de la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas, Agamenón Quintero, destacó que una buena reforma a la salud debe tener en cuenta al talento humano en salud.
“No se pueden hacer cambios efectivo en ni una reforma si no incluyen al talento humano, porque es imposible cambiar el sistema sin que nos tengan en cuenta y porque la salud es de todos los colombianos. El artículo 18 de la actual ley estatutaria en salud nos dice la importancia del respeto y la divinidad de los profesionales y trabajadores de la salud la cual debe reflejarse en condiciones laborales justas con estabilidad y oportunidad. Actualmente las condiciones laborales del talento humano en salud son muy precarias y eso es de hace mucho tiempo, no de ahora”, explicó.
La directora de la Asociación Colombiana de Hospitales públicos, Olga Lucia Zuluaga, indicó que se requiere de una reforma que mejore las condiciones de atención y vida de las personas.
“Se debe eliminar la integración vertical porque es pasar la plata de un bolsillo a otro también se debe tener en cuenta la intermediación financiera que es dañina y está afectando al sistema de salud, nombramientos de generes los cuales deben ser a través de los cursos que quienes ganen lleguen a esas direcciones y así se evita la corrupción”, agregó.
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A su turno, el director de la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas Juan Carlos Giraldo explicó que para tener una buena reforma se debe hacer un diagnóstico justo donde se acepten las cosas que han avanzando bien y las que se tienen que mejorar porque definitivamente no funcionaron.
“Se tiene que mejorar la cobertura porque en la realidad a esta se encuentra pixelada del 74%, cuando hablamos del gasto si es verdad nunca antes había tanto dinero en el sistema de salud como ahora pero ese gasto está siendo eficaz y está llegando a los sitios que debe llegar son cosas que se deben mejorar, lo mismo que la Epidemiología y la carga de la enfermedad especialmente en las regiones donde se tiene mucha desigualdad”, remarcó.
