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A través de una alocución presidencial, Gustavo Petro anunció el aumento del salario mínimo en Colombia para 2026. De acuerdo con el mandatario, el salario mínimo vital quedará en $2.000.000, cifra que incluye el auxilio de transporte.
El incremento del 23 % ha generado reacciones en distintos sectores políticos, que han calificado la decisión como populista, al considerar que podría afectar a empresarios y microempresarios.
Salario mínimo en Colombia para 2026: cifras clave
Ante la falta de un acuerdo entre empresarios y centrales obreras, el Gobierno nacional decretó el aumento del salario mínimo vigente en un 23 %. Como consecuencia, los empleadores deberán asumir un costo total por trabajador de $3.084.324.
El auxilio de transporte se fijó en $249.095, mientras que el salario base quedó en $1.750.905, lo que da como resultado un ingreso total de $2.000.000.
¿En cuánto queda el salario mínimo integral para 2026 en Colombia?
Aunque el debate se ha concentrado principalmente en el salario mínimo legal, otra modalidad que también fue objeto de discusión y terminó siendo decretada por el Gobierno es el salario integral.
Esta forma de remuneración no solo incluye el salario base, sino que integra diversos beneficios y prestaciones sociales, como recargos nocturnos, horas extra, primas, bonos y otras compensaciones pactadas.
El salario integral simplifica el pago de la nómina, ya que evita el cálculo individual de cada uno de los factores que componen esta modalidad.
Según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, el salario integral en Colombia no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más un factor prestacional del 30 % sobre dicha suma.
Con base en el nuevo valor decretado, el salario mínimo integral para 2026 quedará en $22.761.765, teniendo en cuenta que el salario mínimo se fijó en $1.750.905.
- Salario mínimo 2026: $1.750.905
- Salario integral mínimo: $1.750.905 x 13 = $22.761.765
Ventajas del salario integral
Este tipo de remuneración ofrece varias ventajas para los empleadores que decidan adoptarlo, entre ellas:
- Ahorro en costos laborales
- Simplificación de la nómina
- Atracción y retención de talento
¿A quién aplica el salario integral en Colombia?
El salario integral, establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, no puede ser recibido por cualquier trabajador. Aplica únicamente a cargos de confianza o a aquellos con altos niveles de responsabilidad, que justifiquen una compensación unificada.
Esta modalidad incluye primas legales, cesantías, intereses de las cesantías, recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, así como bonificaciones extralegales pactadas.
Es importante tener en cuenta que las vacaciones deben pagarse por separado y que el trabajador sigue sujeto a la retención en la fuente, al mantener vigentes sus obligaciones tributarias.
