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Con los días de 2025 contados, los trabajadores colombianos están a la espera de la definición del salario mínimo para 2026. Millones de personas siguen con atención la decisión que adoptará el Gobierno nacional, luego de que no se lograra un acuerdo entre empresarios y centrales obreras.
De acuerdo con el presidente Gustavo Petro, el aumento del salario mínimo se establecerá bajo el concepto de 'salario mínimo vital'. Sin embargo, no todos los trabajadores recibirán este ajuste de manera automática, pues su aplicación dependerá tanto del tipo de contrato como del nivel de ingresos que perciban.
¿Quiénes no tendrán aumento de salario en 2026?
Según la legislación colombiana, el incremento automático del salario aplica únicamente para quienes devengan el salario mínimo legal vigente. No obstante, existen varios grupos de trabajadores que no cuentan con este aumento obligatorio.
El primero corresponde a quienes reciben ingresos superiores al salario mínimo. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador no está obligado a incrementar el salario en la misma proporción del ajuste decretado por el Gobierno. En estos casos, cualquier aumento dependerá de lo pactado entre la empresa y el trabajador.
Las normas vigentes establecen que, si el salario acordado es superior al mínimo legal actualizado, no existe la obligación de realizar un reajuste automático.
¿El aumento del salario mínimo 2026 aplica para contratos de prestación de servicios?
Quienes tienen contratos de prestación de servicios tampoco verán reflejado un aumento automático, ya que esta modalidad no configura una relación laboral, sino un vínculo administrativo.
En estos casos, cualquier reajuste económico dependerá de la negociación del contrato y no del porcentaje de incremento decretado por el Gobierno nacional.
De igual forma, los trabajadores informales no reciben un reajuste salarial con el aumento propuesto para 2026, debido a que no cuentan con un contrato laboral ni con una relación formal que haga obligatorio el ajuste.
¿Cómo se negocia el salario mínimo en Colombia?
Cada año, centrales obreras, empresarios y Gobierno instalan mesas de concertación para definir el incremento del salario mínimo. Sin embargo, en los últimos años los intentos de acuerdo han sido insuficientes, ya que las partes mantienen posturas distantes frente al porcentaje de aumento que debería aplicarse.
Cabe resaltar que el Código Sustantivo del Trabajo no establece una obligación expresa de incrementar los salarios de quienes devengan más del mínimo legal vigente. La obligación directa recae únicamente sobre los trabajadores cuyo ingreso se encuentra por debajo del salario mínimo al momento del ajuste.
Casos en los que debe aumentar el salario de un trabajador
En Colombia, existen situaciones específicas en las que sí se debe realizar un ajuste salarial, entre ellas:
- Cuando el salario pactado queda por debajo del salario mínimo legal vigente.
- Cuando existe un acuerdo colectivo o una convención sindical.
- Cuando el contrato de trabajo lo establece de forma expresa.
- Cuando la falta de incremento genera discriminación salarial, especialmente si trabajadores en condiciones similares reciben tratamientos distintos sin justificación objetiva.
- Cuando así lo determine la política interna de la empresa.
