Auxilio de transporte para 2026: en esto quedó tras aumento del salario mínimo del 23.8%

El presidente Gustavo Petro anunció por decreto el salario mínimo que regirá en 2026 y confirmó el nuevo valor del auxilio de transporte

Luego de varias semanas de expectativa, el presidente Gustavo Petro anunció este 29 de diciembre el incremento del salario mínimo que regirá en Colombia a partir de 2026, una decisión que impacta directamente a millones de trabajadores en el país.

El ajuste, que se ubica como uno de los más altos de los últimos años, fijó el salario mínimo en $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte, y con auxilio en $2.000.000. Esto representa un incremento del 23,8 %.

La determinación del nuevo salario mínimo se dio mediante decreto presidencial, luego de que las negociaciones entre trabajadores, empresarios y Gobierno no llegaran a un consenso.

Mientras las centrales obreras insistían en un incremento cercano al 16 %, el sector empresarial planteaba un aumento más moderado, del 7,21 %. Ante la amplia diferencia entre ambas posturas, el Gobierno nacional optó por definir el ajuste de manera unilateral, inclinándose más hacia la propuesta presentada por los sindicatos.

Gustavo Petro
Este pago es obligatorio para los empleadores y debe entregarse como un valor adicional al salario mensual, no como parte del mismo.Crédito: Presidencia


Auxilio de transporte para 2026: este es el nuevo valor

Durante su intervención, el presidente Petro también se refirió al auxilio de transporte, un componente clave del ingreso mensual para miles de trabajadores en Colombia.

De acuerdo con lo anunciado, el auxilio de transporte para el 2026 quedó establecido en $249.095. Con este ajuste, al sumar el salario mínimo más el auxilio, el ingreso mensual total asciende a $2.000.000, una cifra que busca aliviar el impacto del costo de vida y los gastos de movilización.

¿Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte en Colombia?

Según la normatividad vigente, el auxilio de transporte —o de conectividad, en el caso de quienes trabajan desde casa— está dirigido a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Este pago es obligatorio para los empleadores y debe entregarse como un valor adicional al salario mensual, no como parte del mismo. Su objetivo es contribuir a cubrir los gastos asociados al traslado del trabajador desde su lugar de residencia hasta el sitio de trabajo, o los costos de conexión en modalidades remotas.




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