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La discusión sobre el salario mínimo de 2026 volvió a cerrar sin consenso. Este 15 de diciembre, las conversaciones entre empresarios y trabajadores terminaron sin un punto de encuentro, lo que deja en manos del Gobierno Nacional la decisión final sobre el aumento que regirá a partir del 1 de enero del próximo año.
Tal como ha ocurrido en los dos años anteriores, el escenario apunta a que el ajuste salarial sea definido mediante decreto presidencial, luego de que la Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales no lograra una concertación entre las partes.
Un debate marcado por posiciones opuestas
La negociación avanzó en medio de profundas diferencias. A pesar de varias sesiones de diálogo tripartito, las posturas se mantuvieron alejadas:
- Las centrales obreras defendieron un incremento del 16 %, argumentando la necesidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
- El sector empresarial, por su parte, insistió en un aumento del 7,21 %, alineado —según su postura— con la realidad económica y la inflación.
La distancia entre ambas propuestas impidió cualquier acercamiento en esta primera etapa del proceso.
Aunque el panorama luce complejo, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que el Ejecutivo continuará buscando salidas concertadas. “Seguiremos haciendo esfuerzos para acercar a las partes. Si no queda otra alternativa que fijar el aumento por decreto, lo haremos con un criterio de justicia y responsabilidad”, señaló.
La alternativa del salario mínimo del Gobierno: un aumento del 11 %
En medio de este escenario, el Gobierno ha planteado, de manera extraoficial, una propuesta intermedia: un ajuste del 11 %, con el objetivo de avanzar hacia lo que denomina un “ingreso digno”.
Partiendo del salario mínimo vigente en 2025, que es de $1.423.500, las cifras se proyectarían así:
Salario mínimo:
- Valor actual: $1.423.500
- Aumento (11 %): $156.585
- Total proyectado: $1.580.085
Auxilio de transporte:
- Valor actual: $200.000
- Aumento (11 %): $22.000
- Total proyectado: $222.000
Total mensual:
- Valor actual: $1.623.500
- Incremento total: $178.585
- Total proyectado: $1.802.085
Qué dice la ley y cuáles son los plazos para definir salario mínimo
De acuerdo con la Ley 278 de 1996, tras no lograrse un acuerdo en esta primera fecha clave, se abre un periodo adicional de 48 horas. Durante ese tiempo, tanto empresarios como sindicatos deberán presentar ante el Ministerio del Trabajo sus salvedades formales, es decir, sus observaciones y sustentos técnicos frente a las propuestas de la contraparte.
Con esos documentos en mano, el Gobierno evaluará si hay espacio para nuevas conversaciones bilaterales o si la discusión se da por finalizada.
¿Habrá una segunda ronda de negociación?
Según explicó Sanguino, una vez revisadas las salvedades, el Ministerio del Trabajo y el presidente de la República definirán el camino a seguir. Las opciones son claras:
- abrir un “segundo tiempo” de negociación,
- plantear fórmulas intermedias para acercar posiciones, o
- decretar directamente el salario mínimo de 2026.
