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La negociación del salario mínimo para 2027 está cada vez más cerca y uno de los principales interrogantes es cuánto debería aumentar el ingreso de los trabajadores sin generar mayores presiones sobre las empresas y el mercado laboral.
El debate comenzará formalmente el próximo 18 de noviembre, cuando se instale la mesa de concertación entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras. Allí se discutirán las propuestas de incremento para el próximo año, en medio de las preocupaciones por la inflación, la productividad y los efectos que podría tener un nuevo ajuste salarial sobre el empleo formal.
La discusión llega después del aumento del 23 % decretado para 2026, una decisión que llevó el salario mínimo básico a los $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte, y que abrió nuevamente el debate sobre la capacidad de las empresas para asumir mayores costos laborales.
Este sería el aumento que deberían negociar Gobierno y empresarios
Para Nicolás Rico, socio de Scola Abogados, el incremento del salario mínimo para 2027 debería apuntar a un porcentaje de un solo dígito. El experto considera que la decisión debe partir de dos variables económicas fundamentales: la inflación causada y la productividad.
"El criterio determinante debería ser la inflación causada más la productividad, con el nivel del mínimo frente al salario mediano como límite de prudencia", explicó.
El abogado agregó que cualquier componente adicional al resultado de estos indicadores debería ser moderado y estar técnicamente justificado.
Inflación y productividad: los indicadores que marcarán el aumento del salario mínimo
Uno de los factores que tendrá mayor peso en la discusión será el comportamiento de los precios. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación anual llegó al 6,30 % en octubre de 2026, un resultado que se convertirá en uno de los referentes para calcular el incremento del próximo año.
A este indicador se sumará la productividad, que permite establecer cuánto está creciendo la capacidad de producción de la economía y qué margen existe para aumentar los salarios sin generar presiones adicionales sobre los costos empresariales.
Rico explicó que para 2026 los resultados de productividad fueron diferentes dependiendo del indicador utilizado: la productividad total de los factores se ubicó en 0,91 %, la productividad por hora en 0,57 % y la productividad por persona ocupada registró una variación negativa de 0,32 %.
Por esta razón, considera importante que antes de avanzar en la negociación se establezca cuál será la medición que se utilizará como referencia.
"Conviene elegir y anunciar el indicador antes de negociar, porque cambia el resultado", explicó.
El abogado también se refirió al concepto de salario vital, que ha ganado protagonismo en la discusión. Sin embargo, considera que no debería tener un peso independiente en la decisión mientras no exista una incorporación legal expresa dentro de los criterios establecidos para fijar el salario mínimo en Colombia.
¿Qué propuestas hay sobre la mesa para aumentar el salario mínimo en 2027?
Las primeras posiciones de los sectores que participarán en la negociación muestran diferencias importantes frente al porcentaje que debería aplicarse.
De acuerdo con las cifras mencionadas ,la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) plantea un incremento del 38,5 %, mientras que Corficolombiana estima que el ajuste debería ubicarse alrededor del 8 %. Esta última proyección parte de una inflación esperada del 6,8 % y una productividad del 1,2 %.
Por su parte, los gremios empresariales han planteado un incremento de entre el 8,5 % y el 9,5%.
Estas propuestas muestran la distancia que existe entre las posiciones de los trabajadores y los empleadores antes de que comiencen las conversaciones formales.
Para Rico, la fórmula económicamente sostenible debería sumar la inflación causada y la productividad, teniendo en cuenta los costos laborales asociados a la contratación formal. Si se contempla un aumento adicional, este tendría que ser moderado y estar justificado.
El experto también advirtió que la decisión tendrá consecuencias sobre las finanzas públicas. Según las estimaciones del Comité Autónomo de la Regla Fiscal que citó, los aumentos elevados podrían incrementar el déficit fiscal en cerca de $8 billones anuales desde 2027.
¿Cuándo se definirá el aumento del salario mínimo para 2027?
La mesa de concertación salarial tiene prevista su instalación formal para el 18 de noviembre de 2026. En este espacio participarán representantes del Gobierno, los empresarios y las centrales obreras, quienes tendrán que acercar sus posiciones antes de que termine el año.
Estas son algunas de las fechas clave del calendario de negociación:
- 18 de noviembre: instalación de la mesa tripartita de concertación.
- 30 de noviembre: publicación del dato de productividad total de los factores por parte del DANE.
- 5 de diciembre: publicación del dato de inflación de noviembre.
- 15 de diciembre: primer plazo legal para alcanzar un acuerdo entre las partes.
- 16 y 17 de diciembre: presentación y revisión de las salvedades de los sectores que no estén de acuerdo.
- Del 18 al 29 de diciembre: posibles reuniones extraordinarias para intentar alcanzar un consenso.
- 30 de diciembre: fecha límite para que el Gobierno establezca el aumento por decreto si no se logra un acuerdo.
De esta manera, el país conocerá el porcentaje definitivo antes de terminar diciembre, para que el nuevo salario mínimo entre en vigencia el primero de enero de 2027.
Bloque de preguntas frecuentes
¿Cuánto debería aumentar el salario mínimo en Colombia para 2027?
Nicolás Rico, socio de Scola Abogados, considera que el incremento debería ser de un solo dígito y tener como base la inflación causada y la productividad. Su análisis apunta a que el ajuste debe ser moderado para evitar mayores presiones sobre el empleo formal y los costos de las empresas.
¿Cuándo se definirá el aumento del salario mínimo para 2027?
La mesa de concertación instalará las negociaciones el 18 de noviembre de 2026. El primer plazo para alcanzar un acuerdo entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores será el 15 de diciembre. Si no hay consenso, el Gobierno podrá fijar el incremento por decreto antes de finalizar el año.
¿Qué factores se tienen en cuenta para calcular el aumento del salario mínimo?
La negociación debe considerar principalmente la inflación causada y la productividad. También se analiza la relación entre el salario mínimo y el salario mediano, así como la capacidad de las empresas para asumir los costos laborales.
