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El concepto de salario vital, promovido por el presidente Gustavo Petro desde finales de 2025, podría quedar incorporado por primera vez en la legislación colombiana. El Gobierno Nacional radicó ante el Congreso el proyecto del Estatuto del Trabajo, una iniciativa que busca desarrollar el artículo 53 de la Constitución y que propone modificar los criterios con los que actualmente se fija el salario mínimo en el país.
La propuesta hace parte de un paquete de nueve proyectos de ley impulsados por el Ejecutivo y contempla una reforma amplia a las normas laborales. Además de incluir el salario vital como uno de sus ejes principales, el texto incorpora medidas sobre negociación colectiva, libertad sindical, inteligencia artificial en el ámbito laboral, tercerización y protección para trabajadores con especial protección constitucional.
¿Qué cambiaría con el proyecto sobre el salario mínimo en Colombia?
Uno de los puntos centrales del Estatuto del Trabajo es convertir el salario vital en un principio que oriente la definición del salario mínimo en Colombia.
La iniciativa señala que la remuneración de los trabajadores no debería limitarse a cubrir un ingreso básico, sino que tendría que garantizar condiciones de vida dignas para los hogares colombianos. Para ello, el proyecto establece que, al momento de definir el salario mínimo, deberán evaluarse aspectos como:
- El costo de vida de las familias.
- La productividad de la economía.
- Las necesidades reales de los hogares.
- La conservación del poder adquisitivo frente a la inflación.
Con estos criterios, el Gobierno plantea que el salario mínimo mantenga su capacidad de compra y responda a las condiciones económicas del país.
¿Qué es el salario vital que impulsa el Gobierno Petro?
Aunque el término comenzó a tomar fuerza con el aumento del salario mínimo para 2026, el Gobierno ahora busca convertirlo en un principio permanente dentro de la legislación laboral.
El presidente Gustavo Petro presentó oficialmente este concepto durante la alocución en la que anunció el incremento del salario mínimo para 2026, fijándolo en 2 millones de pesos, incluido el auxilio de transporte, equivalente a un aumento del 23,7 % frente al año anterior.
Desde entonces, el mandatario ha insistido en que el ingreso de los trabajadores debe responder a las necesidades reales de las familias y no perder capacidad adquisitiva por efecto de la inflación, postura que volvió a defender durante la instalación del Congreso en julio de 2026.
¿Qué busca el Estatuto del Trabajo presentado por el Gobierno Petro?
Más allá del salario vital, el proyecto pretende actualizar la legislación laboral frente a los cambios económicos, tecnológicos y sociales registrados durante las últimas décadas.
La iniciativa también busca cumplir un mandato establecido en el artículo 53 de la Constitución de 1991, que ordenó la expedición de un Estatuto del Trabajo, una tarea que, según el Gobierno, permanecía pendiente desde hace más de 30 años.
Durante la radicación del proyecto, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó:
"Durante más de 30 años los trabajadores esperaron que este mandato de la Constitución se hiciera realidad. Hoy el Gobierno le cumple al país con una propuesta que pone la dignidad del trabajo en el centro del desarrollo, fortalece derechos y deja un legado para las próximas generaciones de colombianos".
Preguntas frecuentes
¿Qué propone el Gobierno Petro para cambiar la forma de fijar el salario mínimo?
El proyecto del Estatuto del Trabajo plantea incorporar el concepto de salario vital, de manera que el salario mínimo se determine considerando el costo de vida, la productividad de la economía, las necesidades de las familias y la protección del poder adquisitivo frente a la inflación.
¿Qué es el salario vital que propone el Gobierno Petro?
El salario vital es un modelo impulsado por el Gobierno que busca que el ingreso de los trabajadores permita cubrir las necesidades básicas de una familia en condiciones de dignidad y que no pierda capacidad de compra debido al aumento del costo de vida.
¿Qué cambios incluye el Estatuto del Trabajo?
Además del salario vital, la iniciativa contempla medidas para fortalecer la libertad sindical, ampliar las garantías de negociación colectiva, regular el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, combatir la tercerización ilegal y proteger los derechos laborales de distintos grupos de trabajadores.
¿Cuándo podría entrar en vigencia el cambio para fijar el salario mínimo?
Por ahora, la propuesta apenas inició su trámite legislativo. Para que las nuevas reglas entren en vigor, el proyecto deberá ser aprobado por el Congreso de la República y posteriormente sancionado por el presidente de la República.
