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El presidente de Asofondos, Andrés Velasco, advirtió que un aumento del salario mínimo en 2027 puede afectar las posibilidades de los colombianos de acceder a una pensión y reducir el monto de las mesadas.
En entrevista en el noticiero de la mañana de La FM, con Juan Lozano, el directivo pidió que para el ajuste salarial se tenga en cuenta la inflación y la productividad, y no se utilice como una herramienta de política social.
Velasco explicó que el salario mínimo tiene efectos sobre el sistema pensional, entre ellos los costos sobre las garantías de pensión mínima, los retiros programados y las rentas vitalicias que ofrecen las aseguradoras.
“El salario mínimo tiene un efecto sobre el mundo de las pensiones que es más grande que el efecto que tiene sobre el mercado laboral”, afirmó el presidente de Asofondos.
El directivo también cuestionó que el aumento salarial se utilice para alcanzar objetivos sociales que, en su opinión, pueden atenderse por medio de otros mecanismos estatales. “El salario es un precio y, como tal, modificar un precio como se modifica todos los años con el salario mínimo genera distorsiones”, dijo.
¿Cómo afectará el aumento del salario mínimo de 2027 a las pensiones?
Velasco dijo que el incremento del salario mínimo puede dificultar el acceso a una pensión y limitar las posibilidades de obtener mesadas de mayor valor. Según explicó, entre los factores que pueden incidir en este resultado está los recursos del fondo de garantía de pensión mínima y los costos de las modalidades de retiro programado y renta vitalicia.
“Cuando se sube el salario mínimo como se subió el año pasado, se está sacando a un mundo de colombianos de la posibilidad de soñar con una pensión”, afirmó.
Frente a la discusión del incremento para 2027, el presidente de Asofondos pidió que el ajuste responda a los criterios de la ley. En ese sentido, habló de la inflación y la productividad como factores que deben tenerse en cuenta.
Velasco afirmó que existen otras opciones para atender las necesidades de la población, entre ellos las transferencias, los subsidios y los programas de asistencia estatal.
“No utilicemos el salario mínimo de esa forma porque generamos distorsiones que acaban por perjudicar a las personas que necesitan más precisamente de la asistencia del Estado”, expresó.
¿Qué pasa con las personas que tienen 500 semanas cotizadas?
Velasco explicó que las mujeres que no alcancen 750 semanas cotizadas antes del 1 de abril, así como los hombres que no completen 900 semanas para esa fecha, no ingresan al régimen de transición.
En el caso de la mujer con 500 semanas, el presidente de Asofondos indicó que deberá continuar cotizando y que sus aportes se distribuirán entre Colpensiones y una administradora de fondos de pensiones, de acuerdo con los límites establecidos en el sistema.
Según su explicación, el 16 % de cotización sobre los primeros 2,3 salarios mínimos se destina a Colpensiones. Los aportes correspondientes al ingreso que supere ese umbral van a la cuenta de ahorro individual administrada por una de las entidades autorizadas.
Velasco también dijo que las personas que ya recibieron una devolución de saldos o una indemnización sustitutiva no pueden regresar al sistema pensional para continuar cotizando, de acuerdo con el caso que describió. Por eso, recomendó distinguir esa situación de la de quienes todavía permanecen vinculados al sistema.
¿Cómo funcionan los pilares pensionales y cuál sería la pensión máxima?
El presidente de Asofondos explicó que el sistema cuenta con tres diferentes grupos según las condiciones económicas y las semanas cotizadas de cada persona.
El pilar solidario está dirigido a población en condiciones de pobreza o vulnerabilidad que cumpla los requisitos correspondientes. El pilar semicontributivo ofrece un auxilio vitalicio para quienes acumulan entre 300 y 1.000 semanas, calculado según los aportes realizados, de acuerdo con la explicación de Velasco.
Por su parte, quienes cumplen las semanas necesarias para pensionarse ingresan al pilar contributivo. El directivo recordó que, según las reglas que expuso, los hombres necesitan 1.300 semanas, mientras que para las mujeres el requisito comienza en ese mismo número y disminuye progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. También mencionó la posibilidad de descontar semanas por hijos, conforme a las condiciones previstas en la ley.
En cuanto a la pensión máxima, Velasco explicó que, bajo la Ley 100, el monto podía llegar a 25 salarios mínimos. Con el nuevo sistema, señaló que la pensión pública se calcularía sobre los primeros 2,3 salarios mínimos y que el ahorro individual complementaría el ingreso de quienes cotizan por encima de ese límite.
Según sus estimaciones, una persona que cotice durante toda su vida laboral sobre 25 salarios mínimos podría recibir entre 17 y 20 millones de pesos adicionales mediante su cuenta individual. Con ese cálculo, Velasco indicó que la pensión máxima pasaría de cerca de 35 millones de pesos a aproximadamente 24 millones.
¿Por qué Asofondos cuestiona un aumento elevado del salario mínimo?
Andrés Velasco sostiene que los incrementos del salario mínimo pueden elevar los costos asociados al sistema pensional y reducir las posibilidades de algunas personas de acceder a una pensión. Por ello, pide que la discusión considere la inflación y la productividad.
¿Qué ocurre con una persona que tiene 500 semanas cotizadas?
Según la explicación de Velasco, una mujer con 500 semanas que no alcance las 750 exigidas para ingresar al régimen de transición deberá continuar cotizando bajo las reglas aplicables de la reforma pensional. Sus aportes se distribuirán entre Colpensiones y una administradora de ahorro individual, según el ingreso.
¿De cuánto sería la pensión máxima con el nuevo sistema?
De acuerdo con las estimaciones presentadas por el presidente de Asofondos durante la entrevista, la pensión máxima podría ubicarse alrededor de 24 millones de pesos, frente a los cerca de 35 millones que mencionó para el sistema anterior.
